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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践
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  • 推荐序
  • 2009年扩充修订版中文版序
  • 修订版序言
  • 第一部分 我们的行动如何才能创造和改变现实
    • 第1章 从个人学习到组织学习的五项修炼
    • 第2章 你的组织有学习障碍吗？
    • 第3章 是系统的囚徒，还是我们自己思想的囚徒？
  • 第二部分 第五项修炼：学习型组织如何看待世界的基石
    • 第4章 第五项修炼的法则[1]
    • 第5章 心灵的转变
    • 第6章 把系统观点融入实践：掌握系统基本模式
    • 第7章 是自我局限，还是自我持续地增长
  • 第三部分 各项核心修炼：建设学习型组织
    • 第8章 自我超越
    • 第9章 心智模式
    • 第10章 共同愿景
    • 第11章 团队学习
  • 第四部分 实践中的反思
    • 导读
    • 第12章 反思型文化的基础
    • 第13章 学习型文化的推动力
    • 第14章 战略思考与8种应用策略
    • 第15章 领导的新工作
    • 第16章 系统的公民
    • 第17章 未来的前沿
  • 第五部分 总结
    • 第18章 不可分割的整体
  • 附录1 五项学习修炼
  • 附录2 系统基本模式
  • 附录3 U型过程
  • 2006年英文修订版致谢
  • 译后记 学习型组织不是“学习型组织”
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