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《个体赋能》
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企业高管 大学教授 一致推荐

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2022-02-28 22:40:18
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  • 企业高管 大学教授 一致推荐
  • 前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶
  • PART1 格局
  • 1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径 ——以最低成本获取信任
  • 1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了 ——积累信任，实现层级跃迁
  • 1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪 ——如何优雅地跟老板要高薪
  • 1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任 ——遵守心理契约
  • 1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司 ——建立整体意识和结果意识
  • 1.6 为何优秀的人都不看重外在 ——真正优秀的人都是低调的
  • PART2 观念
  • 2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
  • 2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长
  • 2.3 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、高效积累
  • 2.4 改变“怕犯错”的观念 ——用正确的方式犯错，加速积累成长经验
  • 2.5 扭转“怕吃亏”的观念 ——掌握高回报的“吃亏”方法
  • 2.6 拉近与别人差距的关键观念改变 ——改“能力实体观”为“能力增长观”
  • PART3 方向
  • 3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来 ——答案是：学会正确地工作
  • 3.2 万一入错行了，怎么办 ——你只需具备强悍的通用能力
  • 3.3 该不该去知名大公司工作 ——去大公司的真正价值
  • 3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿 ——打磨自己的可迁移能力
  • 3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择 ——两步决策法
  • 3.6 如何做到工作与生活的平衡 ——高效工作，不被消费主义洗脑
  • PART4 方法
  • 4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距 ——新工作上手三板斧
  • 4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点 ——1个理念，4个步骤
  • 4.3 原来，提高执行力可以这么简单 ——利用“承诺与一致”原则
  • 4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力 ——"7-2-1"职场高效学习原则
  • 4.5 下班后，如何自我提升 ——创造“最低行动阻碍”的环境
  • 4.6 如何成为专家 ——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练
  • 4.7 如何在不想学习的状态下继续学习 ——FBM行为改变法则
  • 4.8 怎么睡觉，工作效率最高 ——掌握睡眠原理
  • 4.9 穿衣影响收入？这可能是真的 ——职场穿衣小技巧
  • PART5 人脉
  • 5.1 就是这个公式，决定了你的人脉 ——人脉三部曲
  • 5.2 什么样的人值得交往 ——找到愿意帮你的人
  • 5.3 如何与领导很好地沟通 ——与领导沟通的四大原则
  • 5.4 为什么说好交情都是冲突出来的 ——有效冲突的三种姿势
  • 5.5 没有不行的下属，只有无能的领导 ——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
  • 后记
  • 参考书目
  • 版权信息
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