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《哈佛商业评论》：互联网时代组织变革
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  • 2014年8月刊
  • ［卷首语］　突破组织边界
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  • ［众　说］
  • “合同科研”助力德国创新
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  • 咨询服务：一站式与模块化可以并行不悖
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  • 借助既有组织体系实施蓝海领导力
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  • ［作者回访］　免费模式不是野蛮竞争
  • 免费模式不是野蛮竞争
  • ［抢鲜读］　因地制宜的智慧
  • 2014年 9月 聚光灯 因地制宜的智慧
  • ［hbrchina.org］　丝芙兰如何数字化营销
  • 丝芙兰如何数字化营销
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  • ［博　客］
  • 苏宁众包关键培育创新能力
  • 学会拒绝同事 不损彼此关系
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  • 满足情感需求 物质奖励其次
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  • ［专　栏］
  • 精准营销的最强大脑
  • 大数据不是一场革命
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  • 制造业面临智能互联变革
  • 制造业面临智能互联变革
  • ［大思路］　化解养老危机新思维
  • 关注点从资产净值增长转到安全稳定性
  • 化解养老危机新思维
  • ［聚光灯］　互联网时代组织变革
  • 一切为了领先
  • “互联网时代组织变革”之策略篇 一切为了领先
  • 动态组合之道
  • “互联网时代组织变革”之实践篇 动态组合之道
  • 重温约翰·科特：变革8大败因
  • “互联网时代组织变革”之经验篇 重温约翰·科特：变革8大败因
  • ［特　写］
  • Four Paths to Business Model Innovation 四路径创新商业模式
  • 珍惜公司“隐形超人”
  • Managing the“Invisibles” 珍惜公司“隐形超人”
  • 耐克经验：董事会推动可持续发展
  • Sustainability in the Boardroom 耐克经验：董事会推动可持续发展
  • 推动医生投身医改
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