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人力资源管理 - 张舰
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2024-04-30 10:56:11
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  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 人力资源管理概论
    • 第一节 人力资源的基本概念
    • 第二节 人力资源管理的基本概念
    • 第三节 人力资源管理的角色定位与职责
    • 第四节 人力资源管理的历史沿革和发展趋势
  • 第二章 人力资源规划
    • 第一节 人力资源规划概述
    • 第二节 人力资源规划的方法
    • 第三节 人力资源规划的执行
  • 第三章 工作分析
    • 第一节 工作分析概述
    • 第二节 工作分析基本流程
    • 第三节 工作分析方法
    • 第四节 工作说明书编写
  • 第四章 员工招聘与甄选
    • 第一节 员工招聘
    • 第二节 员工招聘的渠道与方法
    • 第三节 员工甄选
    • 第四节 面试
  • 第五章 员工培训与开发
    • 第一节 培训与开发概述
    • 第二节 培训与开发的系统流程
    • 第三节 培训与开发方法
  • 第六章 员工职业生涯开发
    • 第一节 职业生涯开发概述
    • 第二节 职业生涯开发的相关基础理论
    • 第三节 个人的职业生涯规划
    • 第四节 组织的职业生涯管理
  • 第七章 绩效管理
    • 第一节 绩效管理概述
    • 第二节 绩效管理工具
    • 第三节 绩效管理系统
    • 第四节 绩效评价方法
  • 第八章 薪酬管理
    • 第一节 薪酬管理概述
    • 第二节 基本薪酬
    • 第三节 激励薪酬
    • 第四节 福利管理
  • 第九章 员工关系管理
    • 第一节 员工关系概述
    • 第二节 员工关系管理
    • 第三节 劳动安全与卫生管理
    • 第四节 中国企业员工关系的热点问题
  • 第十章 人力资源风险管理
    • 第一节 人力资源风险管理概述
    • 第二节 人力资源风险的识别和评估
    • 第三节 人力资源风险管理的策略
  • 参考文献
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