分类
发现
听书
课程
标签
搜索
注册
登录
分类
发现
听书
课程
榜单
标签
收录
注册
登录
王石管理日志 - 陆新之
文档评分：
4.0 （
0 个有效评分
）
文档语言：
中文
章节数量：
367
阅读人次：
2875
收藏数量：
0
整理分享：
管理员
阅读
收藏
扫码
阅读
收藏
扫码
文档标签
王石
日志
管理
陆新
文档概述
王石管理日志
书籍目录
书籍评论 (
0
)
封面
版权信息
第1章 1月1日 创业阶段难免拳打脚踢
第2章 1月2日 创业家必须补上管理这一环
第3章 1月3日 欢迎网友恶搞
第4章 1月4日 创业者应该全力以赴
第5章 1月5日 企业家不需要有偶像，但需要有经历
第6章 1月6日 工作是一件很重要的事情
第7章 1月7日 部队生涯的积极作用
第8章 1月8日 涮老总的企业文化
第9章 1月9日 办企业不能急功近利，一定要春种秋收
第10章 1月10日 不收回扣
第11章 1月11日 企业家不应该是暴发户
第12章 1月12日 名利不能双收
第13章 1月13日 居安思危，时刻寻找人生信念
第14章 1月14日 企业内刊和论坛要灵活运用
第15章 1月15日 企业家要积极承担社会责任
第16章 1月16日 喜欢钱，但要与钱保持距离
第17章 1月17日 要有独特的人格魅力
第18章 1月18日 企业家为何离不开企业？
第19章 1月19日 面对利益，企业家要有自己的原则
第20章 1月20日 “两条香烟行贿未遂”
第21章 1月21日 领导者也需要亲自体验一线的酸甜苦辣
第22章 1月22日 不能创新才是最大的风险
第23章 1月23日 希望别人不要重复自己所走过的弯路
第24章 1月24日 吸引人才不是光靠薪水
第25章 1月25日 好的企业不需要个人崇拜
第26章 1月26日 坚持认为对的事情
第27章 1月27日 必须拥抱互联网
第28章 1月28日 IT企业的突破点是如何和传统经济接轨
第29章 1月29日 王石将一直online
第30章 1月30日 借天时地利，而不靠天时地利
第31章 1月31日 未来的30年，一定不会像我们想象的那么平坦
第32章 2月1日 不规范的企业没有前途
第33章 2月2日 好的股东对公司很重要
第34章 2月3日 股份制改造让万科独立自主
第35章 2月4日 没有控股母公司，更能锻炼公司成长
第36章 2月5日 争取媒体支持是公司变革时的聪明做法
第37章 2月6日 企业高层的沟通效率非常重要
第38章 2月7日 公司治理的目标决定公司的前途
第39章 2月8日 学习索尼好榜样
第40章 2月9日 不需要合同的合作境界
第41章 2月10日 让员工不会迷糊的公司制度
第42章 2月11日 管理上学惠普
第43章 2月12日 成功必须不断超越自我
第44章 2月13日 平衡各方利益
第45章 2月14日 未来10年将是第二次专业化
第46章 2月15日 快速增长的同时注重质量
第47章 2月16日 简单、透明、规范、责任
第48章 2月17日 超越文化背景，建设卓越管理
第49章 2月18日 只有职业经理人才能解决企业发展瓶颈
第50章 2月19日 不是你想多快就能多快
第51章 2月20日 《万科》周刊的作用是信息沟通、协助管理
第52章 2月21日 老总太忙显然不是好事
第53章 2月22日 透明和规范的企业必能获得市场和社会认可
第54章 2月23日 别人投机，不等于你也要投机
第55章 2月24日 学习大型国企的管理制度
第56章 2月25日 忠于制度，严格执行
第57章 2月26日 追求三个层面上的均好
第58章 2月27日 王石一样受到制度限制
第59章 2月28日 游戏规则发生巨大变化
第60章 3月1日 上市公司战略不清会是巨大隐患
第61章 3月2日 专业化的调整越早越有利
第62章 3月3日 10亿元规模之前勿多元化
第63章 3月4日 发展规划要尊重科学、尊重客观规律
第65章 3月6日 要重视竞争对手对你的看法
第64章 3月5日 主动做减法，才能长期保持主动
第66章 3月7日 零售业看上去很美，做起来很难
第67章 3月8日 进入市场时先取高端
第68章 3月9日 主流企业不应该错过上海市场
第69章 3月10日 选择大众化住宅，瞄准最大多数的用户
第70章 3月11日 领先的产品开发理念能够推动市场
第71章 3月12日 两个相邻项目为何一成一败？
第72章 3月13日 入股上市公司不一定为了炒作
第73章 3月14日 善意参股谋求双赢
第74章 3月15日 正视过去的不规范，并且改正它
第75章 3月16日 多发掘主观原因，少强调客观困难
第76章 3月17日 跨地域经营是公司扩张的必然途径
第77章 3月18日 头脑发热的俊园案例
第78章 3月19日 垄断利润的时代总会过去
第79章 3月20日 规模经营、强中取胜
第80章 3月21日 城市房地产业的主旋律应该是大众住宅的开发
第81章 3月22日 只有做减法，才能壮大主业
第82章 3月23日 会赚辛苦钱，才能做成大事
第83章 3月24日 专业化，还是专业化
第84章 3月25日 总部集权管理模式
第85章 3月26日 制定发展战略要客观
第86章 3月27日 用标准化产品建立消费者信心
第87章 3月28日 跨地域才能寻求稳定的投资回报
第88章 3月29日 咬定专业化方向不改变
第89章 3月30日 最谨慎、最努力、最细致务实地度过调整期
第90章 3月31日 没有赞助奥运，更看重上海世博会
第91章 4月1日 领跑者应该全面领先
第92章 4月2日 企业不能只关注规模和利润
第93章 4月3日 不能仅仅扮演商人角色
第94章 4月4日 使不同收入的人群能友好居住在一起
第95章 4月5日 中城房网推动行业合作
第96章 4月6日 董事长要协调四种关系
第97章 4月7日 高于25%利润的生意不做
第98章 4月8日 面向新经济、关注普通人
第99章 4月9日 克制自己的小聪明，不能沉溺于“空手道”
第100章 4月10日 万科成功的标志不在于王石存在与否
第101章 4月11日 不能什么好卖就卖什么
第102章 4月12日 企业的利益可以和节能环保等国策相结合
第103章 4月13日 市场细分可以到达出神入化的程度
第104章 4月14日 领跑者没有竞争对手
第105章 4月15日 用5秒钟就能介绍万科
第106章 4月16日 帕尔迪的标杆意义在哪里
第107章 4月17日 万科如何学习帕尔迪
第108章 4月18日 要做资源整合者
第109章 4月19日 产业化、工厂化是方向
第110章 4月20日 领跑者必须坚持价值观
第111章 4月21日 住宅产业化是企业对社会应负的责任
第112章 4月22日 领跑公司如何进行新旧交班
第113章 4月23日 年销售1000亿元的公司应该有多少员工？
第114章 4月24日 王石为什么热心于纳税？
第115章 4月25日 接班人可以不懂地产
第116章 4月26日 理想的董事长和总经理分工
第117章 4月27日 最受社会尊敬是万科企业的重要目标
第118章 4月28日 做一个企业公民需要关注更多
第119章 4月29日 企业公民是万科始终的追求
第120章 4月30日 调整只是阶段性插曲
第121章 5月1日 客户关系管理是第五大专业
第122章 5月2日 万科的透明原则
第123章 5月3日 为客户做得更多
第124章 5月4日 怎么样才能终身锁定10万客户
第125章 5月5日 给予客户更多的附加价值
第126章 5月6日 万科要学丰田
第127章 5月7日 万科要学耐克和苹果
第128章 5月8日 重视客户体验
第129章 5月9日 多管齐下提升产品品质
第130章 5月10日 打动客户内心的软实力
第131章 5月11日 4个阶段的家庭生命周期的对应产品
第132章 5月12日 开发商自身问题不能回避
第133章 5月13日 客户与万科开发周期同步
第134章 5月14日 大学生一毕业就需要房子
第135章 5月15日 诚信面对客户
第136章 5月16日 搞住宅是多么伟大
第137章 5月17日 客户是万科存在的全部理由
第138章 5月18日 衡量万科成功与否的最重要的标准
第139章 5月19日 缺乏主动性，错失解决良机
第140章 5月20日 万科提供一个展现自我的理想生活
第141章 5月21日 万客会应运而生
第142章 5月22日 不要让客户有太多埋怨
第143章 5月23日 注意客户投诉的升级
第145章 5月25日 网上的透明投诉渠道
第144章 5月24日 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失
第146章 5月26日 董事长亲自面对客户
第147章 5月27日 住户是最有力的推销员
第148章 5月28日 掌握客户才有前景
第149章 5月29日 让客户真正成为主人
第150章 5月30日 万科的服务精神
第151章 5月31日 避免过激事件发生
第152章 6月1日 万科最大的资本是人才
第153章 6月2日 公司最宝贵的财富就是万科的员工
第154章 6月3日 万科是黄埔军校
第155章 6月4日 “鲨鱼模式”到“海豚模式”
第156章 6月5日 人才流动是社会进步的标志之一
第157章 6月6日 离去的职员也会留恋
第158章 6月7日 要善于沟通
第159章 6月8日 万科人才资质模型
第160章 6月9日 精准的“海盗行动”
第161章 6月10日 相信公司、珍惜机会
第162章 6月11日 公司不能破例，董事长可以
第163章 6月12日 摆正公司和个人之间的关系
第164章 6月13日 人才组合多元化
第165章 6月14日 举贤避亲、任人唯贤
第166章 6月15日 给年轻人机会
第167章 6月16日 观察部属要观其言、查其行
第168章 6月17日 王石的管理三原则
第169章 6月18日 调整期，自己培养人才
第170章 6月19日 制定合理的薪酬制度
第171章 6月20日 自由、平等和创造力的丰盛人生
第172章 6月21日 学习西点模式
第173章 6月22日 强人领导者会尊重下属决定
第174章 6月23日 先尊重员工，才能尊重其他
第175章 6月24日 不提倡为公司牺牲个人利益
第176章 6月25日 如何减少贪污腐败？
第177章 6月26日 为公司不断注入“新动力”
第178章 6月27日 第二代管理者走向前台
第179章 6月28日 温和而坚定的总经理
第180章 6月29日 中国的CEO需要由实践中打拼出来
第181章 6月30日 人力资源系统的特殊地位
第182章 7月1日 国企的最佳持股比例
第183章 7月2日 投资者关系管理是万科的坚持
第184章 7月3日 对自己苛刻一点的股权激励计划
第185章 7月4日 股份制公司是什么性质？
第186章 7月5日 第一份面对股东的招股通函
第187章 7月6日 进退维谷的大股东
第188章 7月7日 绝不允许员工在上班期间炒股票
第189章 7月8日 朱大户与万科的亲密接触
第190章 7月9日 做通了国有股股东的工作
第191章 7月10日 沉着应对股东的发难
第192章 7月11日 王石笑言欢迎买入万科股票
第193章 7月12日 避免中小股东受到损失
第194章 7月13日 要兼顾不同股东利益
第195章 7月14日 把复杂的人事纠纷变为简单的股权买卖
第196章 7月15日 最理想的财务投资
第197章 7月16日 职业经理层作用越来越大
第198章 7月17日 不捂盘、不囤地正是为了股东利益
第199章 7月18日 必须考虑股东承受能力
第200章 7月19日 王石的无条件道歉
第201章 7月20日 投资者对万科很慷慨
第202章 7月21日 定向增发失败的教训
第203章 7月22日 投资者关系管理四个基本做法
第204章 7月23日 万科在此次灾难中反应滞后
第205章 7月24日 “高价”增发的是是非非
第206章 7月25日 超过巴菲特回报的“刘元生”神话
第207章 7月26日 王石太太账户购买股票事件
第208章 7月27日 基金经理已经习惯了王石登山
第209章 7月28日 面对基金的大举抛售
第210章 7月29日 价值投资者的支持
第211章 7月30日 王石的薪水是高了还是低了
第212章 7月31日 合作融资，储粮过冬
第213章 8月1日 矩阵式组织结构
第214章 8月2日 一票否决权
第215章 8月3日 跨地域发展必须合作
第216章 8月4日 空降兵来去匆匆
第217章 8月5日 大而不强反受其害
第218章 8月6日 万科贡献教训
第219章 8月7日 高容积率小型化
第220章 8月8日 万科只可能自己打败自己
第221章 8月9日 万科建造
第222章 8月10日 学习日本好榜样
第223章 8月11日 适应各地市场的标准流程
第224章 8月12日 跨地域发展需要更多人才
第225章 8月13日 应对挖人的星火计划
第226章 8月14日 “全国性思维”与“本地化运作”
第227章 8月15日 以市场为导向的灵活应变的组织
第228章 8月16日 万科的国际化
第229章 8月17日 从培养专家到培养管理者
第230章 8月18日 主动给政府加钱
第231章 8月19日 万科的引进社会精英行动
第233章 8月21日 国际化融资
第232章 8月20日 跨地域发展需要多元化的融资策略
第234章 8月22日 为客户20年后着想
第235章 8月23日 切实了解客户体验
第237章 8月25日 逃离北海
第236章 8月24日 万科的精神家园
第238章 8月26日 区域聚焦
第239章 8月27日 “3+X”城市的人口与住宅市场
第240章 8月28日 要换房子，就要考虑好全面的因素
第241章 8月29日 坚持20年真不容易
第242章 8月30日 通畅的全国客户投诉系统
第243章 8月31日 本地化是门大学问
第244章 9月1日 房地产行业形成垄断了吗？
第245章 9月2日 房地产市场前景广阔
第246章 9月3日 不要挑动企业家斗企业家
第247章 9月4日 搅局者顺驰
第248章 9月5日 积极关注中低收入者住房
第249章 9月6日 地产商完全可以经营经济适用房
第250章 9月7日 让建筑赞美生命
第251章 9月8日 中国人口红利的现状
第252章 9月9日 行业之间应重整合
第253章 9月10日 住宅行业应该考虑“经济性”
第254章 9月11日 湿地是一个生态链
第255章 9月12日 王石为什么肯定碧桂园
第256章 9月13日 积极响应为中低收入者提供住房的尝试
第257章 9月14日 做遵道镇的建设者
第258章 9月15日 廉租房和房租补贴是良方吗？
第259章 9月16日 万科没有高楼梦
第260章 9月17日 地产企业如何才能优秀
第261章 9月18日 对行业的健康发展作贡献
第262章 9月19日 冯仑是万科的知心人
第263章 9月20日 房地产业如何善待客户
第264章 9月21日 企业赢得客户和合作伙伴的信任就赢得了未来
第265章 9月22日 “拐点来了”
第266章 9月23日 万科在降价！
第267章 9月24日 在内地实现国际化
第268章 9月25日 本建筑技术的启示
第269章 9月26日 注重年长职员的培训
第270章 9月27日 品质提升无止境
第271章 9月28日 互联网是改造传统企业的工具
第272章 9月29日 小型化住宅是方向
第273章 9月30日 万科克制住了办大学的不理性冲动
第274章 10月1日 多元的时尚
第275章 10月2日 男人的趣味
第276章 10月3日 不能欣赏别人，损失的是自己
第277章 10月4日 分享是我们传统文化中的稀缺元素
第278章 10月5日 分享≠平均
第279章 10月6日 很多人都在犯同样的低级错误
第280章 10月7日 可持续的公益事业
第281章 10月8日 向美国学习慈善体制
第282章 10月9日 普通人做不普通的事
第283章 10月10日 五点建议
第284章 10月11日 开始第一份工作
第285章 10月12日 王石的成功公式
第286章 10月13日 为离婚的女职员聘请律师
第287章 10月14日 城中村应该有机改造
第288章 10月15日 城中村不能一拆了之
第289章 10月16日 应对全球变暖
第290章 10月17日 保留城市文脉
第291章 10月18日 保护文脉需要成为指定动作
第292章 10月19日 西藏盲童学校的启示
第293章 10月20日 深圳不需要和上海比较
第294章 10月21日 王石的深圳文化论
第295章 10月22日 更富有和更有尊严地活着
第296章 10月23日 走出国门的自主品牌
第297章 10月24日 让灵魂跟上脚步
第298章 10月25日 不能因小善而不为
第299章 10月26日 为什么偏偏是深圳企业？
第300章 10月27日 所有权和经营权分离
第301章 10月28日 深圳的成功得益于解放思想，万科也一样
第302章 10月29日 军人企业家们
第303章 10月30日 行善也要趁早
第304章 10月31日 公益商标——“绿房子”
第305章 11月1日 董事长“不务正业”？
第306章 11月2日 我不是英雄
第307章 11月3日 让更多的人享受户外运动
第308章 11月4日 成年人做事，不一定硬要家庭很理解很支持
第309章 11月5日 做一些我不后悔的事情
第310章 11月6日 选择登山运动，选择一种生活方式
第311章 11月7日 登山的美妙体验不在登山的那一刻
第312章 11月8日 山友之间的特别关系
第313章 11月9日 “我就知道自己又该去登山了”
第314章 11月10日 不是征服山，而是征服自己
第315章 11月11日 不要把我降低到一个工头的水准
第316章 11月12日 户外运动的社会意义
第317章 11月13日 著名企业家应该发挥自己在公益领域的影响力
第318章 11月14日 远离管理团队
第319章 11月15日 董事长不上班吗？
第320章 11月16日 80岁再登珠峰
第321章 11月17日 登雪山不适合打品牌
第322章 11月18日 对摄影早有兴趣
第323章 11月19日 不敢冒险才是最大的风险
第324章 11月20日 旅游大使为何选择了老王？
第325章 11月21日 不仅仅是个性张扬
第326章 11月22日 国人陌生的皮划艇
第327章 11月23日 目标不仅仅是运动家
第328章 11月24日 对去太空遨游压根儿没兴趣
第329章 11月25日 山在那，想亲近它，去就是了
第330章 11月26日 中国需要海洋精神
第331章 11月27日 运动既是身体的苏醒，也是心灵的苏醒
第332章 11月28日 美洲杯帆船赛
第333章 11月29日 拉拉队也有不为人知的背后
第334章 11月30日 滑翔机运动何时复苏？
第335章 12月1日 《罗马人的故事》
第336章 12月2日 升温将毁灭地球
第337章 12月3日 50年代人有自己的表达方式
第338章 12月4日 市场精神将取代帝王思想
第339章 12月5日 新《劳动合同法》意义非凡
第340章 12月6日 “企业领袖”反映行业分布
第341章 12月7日 国际资本更加认可中国的改革
第342章 12月8日 我对江南春的分众公司看走眼
第343章 12月9日 谁来关注社会的夹心阶层？
第344章 12月10日 争取自由的公共精神
第345章 12月11日 要“争吵”的决策过程
第346章 12月12日 巴帝电信屹立不倒的法宝
第347章 12月13日 老王没有让人代写博客的习惯
第348章 12月14日 该给农民国民待遇的时候了
第349章 12月15日 好奇心和求知欲是人性积极的表现
第350章 12月16日 还没有看《大国崛起》的杂感
第351章 12月17日 刘元生投资获利160倍
第352章 12月18日 点纸成金
第353章 12月19日 成为社会企业家
第354章 12月20日 欣赏“80后”创业者
第355章 12月21日 科西嘉岛与自学往事
第356章 12月22日 当年那些书
第357章 12月23日 阅读就是不断学习
第358章 12月24日 王石读李东生
第359章 12月25日 王石读任正非
第360章 12月26日 王石读侯为贵
第361章 12月27日 王石读何亨健、梁庆德
第362章 12月28日 珍惜《你生命中的休闲》
第363章 12月29日 与《万物简史》为伴
第364章 12月30日 婚姻鸿沟
第365章 12月31日 驾机环球飞行的亿万富翁
相关书籍
旅游景区管理 - 傅云新
旅游资源开发与管理
旅游景区建设与管理实务
管理愤怒 - [日]户田久实,姚继东
时间管理 - [美]博恩·崔西,王琰
哪有没时间这种事——提升时间管理力的关键 - 陈嘉芸
胜局：成就卓越管理者的22条箴言
精细化管理与煤矿企业文化建设
社区管理学
社会管理与社会建设
知识内化视角下煤炭企业精细化安全管理机制研究
瞬间掌握管理口才
相关内容
《富甲美国》
《时间管理手账》
《情商》
×
分享，让知识传承更久远
×
《王石管理日志 - 陆新之》电子书下载
请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
EPUB 电子书
×
二维码
手机扫一扫，轻松掌上学
![管理愤怒 - [日]户田久实,姚继东](/uploads/projects/4f8ea3d940af0db46d5f6c28c03a6aa1/cover.jpg)
![时间管理 - [美]博恩·崔西,王琰](/uploads/projects/623477a92b492466e9f79b73b374db96/cover.jpg)
