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35家跨国公司的薪酬政策
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跨国公司
薪酬
政策
35
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35家跨国公司的薪酬政策
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版权页
内容简介
1 微软:高薪就为留人
2 壳牌:恩将“酬”报
3 通用电气:心“薪”相应
4 通用汽车:用“薪”去打动员工
5 希尔顿:精细打造薪酬杠杆
6 摩托罗拉:适应变革的薪酬
7 大众:动态薪酬艺术
8 思科:“三轮”式薪酬构架
9 希捷:系统化薪酬
10 朗讯:将“薪”比心
11 宝洁:薪酬福利,留住优秀员工
12 辉瑞:管理层薪酬体系
13 AT&T:养老金管理现金结余方法
14 诺基亚:完美的薪酬体系
15 安利:营业代表薪酬及奖励制度
16 松下:改革,从工资开始
17 星巴克:全面薪酬体系
18 费雪尔斯:科学有效的薪酬机制
19 戴姆勒·克莱斯勒:合并后的薪酬设计
20 麦当劳:优化的员工薪酬
21 福特:确定管理层的薪酬
22 柯达:高薪回报优秀员工
23 IBM:高效薪酬文化的“揭秘”
24 东芝:反思团队的薪酬机制
25 花旗:全球薪酬的中国落差
26 沃尔玛:整体的薪酬构架
27 英特尔:不断创新的薪酬管理
28 家乐福:井然有序的薪酬路
29 现代汽车:针对性的短期薪酬激励
30 AOL时代华纳:有线电视行业的薪酬策略
31 爱普生:多劳多得与信息化管理
32 贝塔斯曼:建立有竞争力的薪酬体系
33 杜邦:我们一直优待每一位员工
34 佳能:多元化国际企业的终身雇佣制
35 伊莱克斯:薪酬报告产生的效果
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