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成就非凡事业的砖石定律:选对人做对事
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文档概述
成就非凡事业的砖石定律:选对人做对事
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第1节:前言
第2节:善于借重他人
第3节:人尽其才,用其所长
第4节:用人不能小马拉大车
第5节:识别人才是领导的基本功
第6节:知人知面要知心
第7节:变领导为指导
第8节:学会授权
第9节:领导人的十三大忌(1)
第10节:领导人的十三大忌(2)
第11节:领导人的十三大忌(3)
第12节:领导人的十三大忌(4)
第13节:任贤用能
第14节:把握住团队关键人物
第15节:择优录用人才
第16节:正确选择,用人不疑
第17节:勿以个人好恶判别人
第18节:准确认识下属的能力
第19节:大度容才就能最佳用才
第20节:让有能力的人拥有权力
第21节:成功企业十大留才法则
第22节:让行业专家为自己打工
第23节:衡量人才的两个尺度
第24节:用人当用“聪明人”
第25节:价值观比能力更重要
第26节:对你不喜欢的人也要提拔
第27节:善于跟性格迥异的人合作
第28节:中等人才最好用
第29节:识别人潜在的才华
第30节:用人要不拘一格
第31节:人才的十个标准
第32节:不同人才的选拔方法
第33节:用好20%的骨干
第34节:人员结构重要
第35节:建立有效的指挥机制
第36节:有效沟通可避免南辕北辙
第37节:从细节打造团队精神(1)
第38节:从细节打造团队精神(2)
第39节:决策远景要可望可及
第40节:没有规矩,不成方圆
第41节:乱授职权害处大
第42节:把权力交给这样的人(1)
第43节:把权力交给这样的人(2)
第44节:委任不能放任
第45节:让副职成为“权力大使”
第46节:有效执行要跨越四道坎
第47节:执行力是一种综合能力
第48节:从头管到脚效果并不好
第49节:领导者的四大通病
第50节:有效管理的四种心理习惯
第51节:提高管理效能的八个要点
第52节:避免管理错位
第53节:精明工作,不断充电
第54节:别做完美主义者
第55节:应对种种不利局面(1)
第56节:应对种种不利局面(2)
第57节:急于求成是通病
第58节:决策要有轻重缓急
第59节:小疏忽搞垮大决策(1)
第60节:小疏忽搞垮大决策(2)
第61节:重视下属的智慧
第62节:乐于接受反对意见
第63节:要有从善如流的胸襟
第64节:如何采纳下属的建议
第65节:发挥团队的优势
第66节:全力支持下属的工作
第67节:空出时间来做重要的事
第68节:发展“精神生产力”
第69节:化解下属不安情绪
第70节:先把人往好处想
第71节:团结部下,重在“攻心”
第72节:要有政治家的眼光
第73节:提高非权力影响力
第74节:学会赞美你的部属
第75节:赞美并非越多越好
第76节:善待别人
第77节:有一颗慈悲为怀的心
第78节:给下属一些决策权
第79节:敢于解决棘手问题
第80节:培养果断的习惯
第81节:相信自己,当断则断
第82节:培养先见之明
第83节:抓住问题的要害
第84节:与下属共同承担责任
第85节:努力克服书呆子气
第86节:领导做事要灵活变通(1)
第87节:领导做事要灵活变通(2)
第88节:借人之力,成己之实
第89节:吸引优秀的合作者
第90节:一笔不可估量的财富
第91节:与朋友一起做生意
第92节:诚信无疑,相互信任
第93节:相互尊重,取长补短(1)
第94节:相互尊重,取长补短(2)
第95节:人我两利,义利相济
第96节:点醒合伙人的技巧
第97节:生意不成仁义在
第98节:绝不可与之合作的人
第99节:选择正确的经营方向
第100节:精心料理好你的核心生意
第101节:适时的反省很重要
第102节:立即止住走不通的路
第103节:创新能力取决于创造性素质
第104节:切忌盲目竞争
第105节:发现隐含的玄机
第106节:制定商业计划要击中目标
第107节:抓住大客户的九大战略(1)
第108节:抓住大客户的九大战略(2)
第109节:尊重你的市场对手
第110节:追求实力,不图虚名
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