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出身:不平等的选拔与精英的自我复制
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文档概述
出身:不平等的选拔与精英的自我复制
书籍目录
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献词
引文
扉页
第一章 进入精英阶层
版权信息
第二章 竞技场
目录
第三章 游说
第四章 简历纸
第五章 为面试做准备
第一章 进入精英阶层
第六章 开始面试:找到合适的人
通过教育实现精英再生产
第七章 继续面试:求职者的故事
文化与教育不平等的近期研究
第八章 结束面试:最后两幕
雇主如何招聘
第九章 畅所欲言:评议优点
顶级专业服务公司的招聘研究
第十章 社会重建
全书概览
第十一章 结论
第二章 竞技场
后记
开放的大门:制度性荐举
附录一 谁是精英?
有门槛的竞技场
附录二 研究方法细节
第三章 游说
附录三 访谈名单
金钱、地位、竞争与恐惧:为什么EPS公司的诱惑难以抗拒
致谢
运转良好的机制:校园招聘
参考文献
招聘活动的评估功能
核心校内部
第四章 简历纸
优点分类:筛选简历的过程
转折点与通行证
通过简历筛选之后
从那张纸到那个人
第五章 为面试做准备
把人和简历分开
培训面试官:评估的人力准备
校园面试
第六章 开始面试:找到合适的人
第一幕:破冰,找到一个合适的人
第七章 继续面试:求职者的故事
第二幕:给我讲讲你的故事
第八章 结束面试:最后两幕
衡量技能和聪明
第四幕:问答
第二轮面试
多样性:被忽视的评价指标
第九章 畅所欲言:评议优点
第一轮面试后协调不同印象
最后一轮评议及决策
第十章 社会重建
当精英身份也不足以带来工作邀请
打破阶层天花板
第十一章 结论
学术贡献
社会意义
对公司的意义
后记
附录一 谁是精英?
附录二 研究方法细节
访谈样本的组成:应聘者
霍尔特的民族志样本中面试官的人口组成
民族志样本中应聘者的人口组成302
模拟简历
附录三 访谈名单
致谢
参考文献
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重塑自我 - [美]博恩·崔西,麦秋林
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认知觉醒——开启自我改变的原动力 - 周岭
受益一生的自我疗愈心理学 - 陈晶晶
人格——了解自我洞悉他人的心理学 - 韩雅男
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成功心理学:数字时代探索全新的自我 - [美]丹尼斯·韦特利,孙晓颖
自我的觉醒
自我的挣扎:神经官能症与人性的发展
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最有影响力的声音:世界精英励志演说
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