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[哈佛商业评论·职场那些事:告诉你如何招人、管人、做决策]
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管人
职场
哈佛
招人
决策
文档概述
哈佛商业评论·职场那些事——告诉你如何招人、管人、做决策【精选必读系列】(全10册)
书籍目录
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总目录
人才战略新革命
书名页
目录
2014年1月刊
众 说
抢鲜读
hbrchina.org
博 客
前 沿
专 栏
大思路
聚光灯
对 话
实战复盘
全 球
特 写
洞见
大趋势
经典重读
经 验
英文摘要
幽商一默
[卷首语] 好员工的梦想之地
好员工的梦想之地
[众 说]
危机管理重在预防
危机管理重在预防
把握危机公关的基本原则
把握危机公关的基本原则
[抢鲜读] 客户体验的真相
2014年 2月 聚光灯 客户体验的真相
[hbrchina.org] 微软如何加快变革
微软如何加快变革
[博 客]
唤醒你内心的“曼德拉”
主机大战的三个战略启示
主机大战的三个战略启示
别再相信自己的判断
别再相信自己的判断
[前 沿]
社交媒体颠覆“妥协效应”
数据控 竞业禁止协议毁业绩
人才 竞业禁止协议毁业绩
公司名称缩短一个字,市值增加375万美元
研究控 VUCA意味着什么
人才 VUCA意味着什么
情绪失序与服从
奇思辩 在家办公 效率更高?
在家办公 效率更高?
新视界 创新36计
创新36计
[专 栏]
奢侈品的反传统营销法则
人口老龄化不可怕
人口老龄化不可怕
常思己过 莫论人非
常思己过 莫论人非
[大思路] 重思决策工厂
重思决策工厂
[聚光灯] 营造卓越人才文化
本期聚光灯的艺术家
IDEO让互助文化深入人心
IDEO让互助文化深入人心
贝莱德的卓越人才战略
行业塑造者的秘密武器 贝莱德的卓越人才战略
Netflix颠覆传统HR
Netflix颠覆传统HR
[对 话] 张近东:踏上“云端”
张近东:踏上“云端”
[实战复盘] 光辉国际CEO:破产边缘塑造新战略
光辉国际CEO:破产边缘塑造新战略
[全 球] “防御性全球化”新公式
“防御性全球化”新公式
[特 写]
行业巨头如何自我颠覆
让美国风投“一见倾心”
让美国风投“一见倾心”
为共享价值创新
为共享价值创新
[洞 见] 亚洲并购得失:PMI关键实践
亚洲并购得失:PMI关键实践
[大趋势] 认知计算支持决策变革
认知计算支持决策变革
[经典重读]
企业逃离生死周期的奥秘:跨越S曲线
从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆”
从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆”
[经验]
学会聆听逆耳忠言
学会聆听逆耳忠言
在办公室营造“家文化”?
在办公室营造“家文化”?
新计划值得一试
新计划值得一试
应搁置新计划
应搁置新计划
战略的残酷真相
战略的残酷真相
[英文摘要]
Experience
Features
THE GLOBE
[跨界人生] 萨尔曼·可汗:给你自由的空间
萨尔曼·可汗 Salman Khan:给你自由的空间
[幽商一默]
版权页
版权信息
重新定义HR
书名页
目录
序:数字时代营销手册
首席技术营销官崛起
HR衰亡和崛起之路
数字化时代 打造终极营销机器
CHRO新角色
众创文化:重构社交媒体时代的品牌建设
戴维·尤里奇:转变HR视角,创造真正价值
打造洞察引擎
新HR管理破解困局
版权页
版权信息
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选对人,管好人——员工管理没那么难
书名页
目录
序:选对人,管好人——员工管理没那么难
潜力:21世纪英才新标准
潜力:21世纪 英才新标准
让你的员工反叛!
让你的员工 反叛!
理论来源概览
【亿康先达】叛逆人才拥有最重要特质:好奇心
叛逆人才拥有 最重要特质:好奇心
【升旭液压】给所有员工自由
给所有员工自由
【亚瑞投资】帮员工打破现状,领导者的每日必修
帮员工打破现状, 领导者的每日必修
版权页
版权信息
聪明人如何做决策
书名页
目录
序:教你明智做决策
谁来决策
谁来决策? 明确决策如何提高企业业绩
领导者的决策陷阱
领导者的 决策框架
决策中的隐性陷阱
决策中的隐性陷阱
版权页
版权信息
推荐阅读
攻克执行力难关
书名页
目录
序:攻克执行力难关
攻克执行力难关
攻克执行力难关
“如果-那么”计划弥合知行鸿沟
“如果-那么”计划弥合知行鸿沟
像管理资金一样管理时间
像管理资金一样管理时间
创新来自原创性文化
创新来自原创性文化
版权页
版权信息
推荐阅读
复原力:教你如何面对困境
书名页
目录
序:复原力:教你如何面对困境
面对困境:“复原力”的秘密
面对困境: “复原力”的秘密
意外是新常态,而韧性是新技能
意外是新常态,而韧性是新技能
你远比想象中的自己更有韧性
你远比想象中的自己更有韧性
版权页
版权信息
为升职隐藏真我,值得吗?
书名页
目录
序:隐藏自我还是保持本真?
“本真性”悖论
是做“真我”还是做“变色龙”
玩不转办公室政治就别指望升职了
玩不转办公室政治就别指望升职了
为升迁隐藏自我,值得吗?
为升迁隐藏真我,值得吗?
——不该放弃这个机会
不该放弃这个机会
——委曲求全不可取
委曲求全不可取
——来自HBR.org社区的一些建议
版权页
版权信息
戒掉你的“工作瘾”
书名页
目录
序:戒掉你的“工作瘾”
完成,比完美更重要
完成,比完美更重要
别让工作成为你完美人生的绊脚石
别让工作成为你完美人生的绊脚石
解放时间:谁背着猴子
解放时间:谁背着猴子
筛选任务,告别如山案头
筛选任务,告别如山案头
版权页
版权信息
推荐阅读
事业生活双全法则
书名页
目录
2014年3月刊
众 说
抢鲜读
hbrchina.org
博 客
前 沿
专 栏
大思路
对 话
聚光灯
实战复盘
全 球
特 写
中国案例
经 验
英文摘要
幽商一默
[卷首语] 事业生活两不误
事业生活两不误
[众 说]
中式办公室的互助文化
中式办公室的互助文化
[抢鲜读] 可持续能力大考验
2014年 4月 聚光灯 可持续能力大考验
[hbrchina.org] 耶伦挑战
耶伦挑战
《哈佛商业评论》中文网 精彩内容推荐
[博 客]
淘汰过时营销概念
淘宝模式颠覆亚马逊?
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说谎基因
数据控 管理层多元化势在必行
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奇思辩 想象痛苦更恐怖
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新视界 商业的艺术
商业的艺术
[专 栏]
服务业赋权消费者
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[大思路] 战略制胜第一步:选对客户
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[对 话] 魏玉林:平台谋略
专访国药控股董事长 魏玉林:平台谋略
[聚光灯] 事业生活双全法则
本期聚光灯的艺术家
工作生活,尽在掌握
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浮躁年代,专念管理
浮躁年代,专念管理
谁升得更高更快
谁升得更高更快
[实战复盘] 开云集团CEO:奢侈品收购的增长法则
开云集团CEO:奢侈品收购的增长法则
[全 球] 中国如何创新
中国如何创新
[特 写]
董事会的低调变革
“云数时代”的新型创新模式
“云数时代”的新型创新模式
战略罗盘:破解企业四大困局
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让办公场所变身创新宝地
让办公场所变身创新宝地
[中国案例]
中集ONE模式:精益管理 中国制造
制造的艺术
制造的艺术——中集ONE模式探索实践的体悟
对话麦伯良:用ONE模式提升企业竞争力
对话麦伯良:用ONE模式提升企业竞争力
[经验]
你该信任谁
你该信任谁
被社交媒体“黑”了怎么办
被社交媒体“黑”了怎么办
谨慎停赛
谨慎停赛
将比赛进行到底
将比赛进行到底
我们为何钟爱灾难故事
我们为何钟爱灾难故事
[英文摘要]
The Big Idea
How I Did It
THE GLOBE
[跨界人生] 幽默是一种世界观
幽默是一种世界观——约翰·克里斯 John Cleese
[幽商一默]
版权页
版权信息
孩子是阻碍你重回职场的绊脚石吗?
书名页
目录
序:是什么阻碍你重归职场?
女性要想成功,先重构家庭责任
女性要想成功,先重构家庭责任
职场妈妈惹不起
职场妈妈惹不起!
该你在家带孩子了
该你在家带孩子了!
——角色对调利于公司发展
角色对调利于公司发展
——共同经营,优势互补
共同经营,优势互补
我为什么让员工带着孩子来上班
我为什么让员工带着孩子来上班
版权页
版权信息
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周一革命:职场人摆脱周日焦虑症 - [英]大卫·曼斯菲尔德,高李义
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哈佛记忆课2 - [美]洛拉尼,徐建萍
高效工作——职场新人蜕变的13堂课 - 程江波
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让你少奋斗10年的职场智慧
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