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重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞
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培训
共舞
定义
人才
体系
文档概述
重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞
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自序
目录
第一章 人才领航：对人才战略与人才供应链的基本思路
第二章 人才引爆点：关键岗位打造五步法
第三章 谁是真的用户：跳出培训规划及需求设计的“天坑”
第四章 选、育、用、留：打造内部讲师平台生态圈
第五章 源、点、线、面：基于客户的培训项目运营手册
第六章 有用：从数量、质量双维度看人才培养的效果
第七章 三位一体：项目总培养策略的三大驱动要素
第八章 多维度：管理者成长的“五个看”
第九章 师带徒：企业师徒制的建设与效果落地
第十章 系统化、职涯化、三件套：学习地图在专业岗位人才培养中的应用
第十一章 学习经验+避免犯错：智慧型组织案例建设
第十二章 战训结合：三位一体式行动学习系统创新
第十三章 创新不止步：五大紧贴业务的企业人才培养工具
第十四章 未来已来：面向未来人才培养的思考
后记
版权页
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