分类
发现
听书
课程
标签
搜索
注册
登录
分类
发现
听书
课程
榜单
标签
收录
注册
登录
重新定义团队:谷歌如何工作 - (美)博克
文档评分:
4.0 (
0 个有效评分
)
文档语言:
中文
章节数量:
1
阅读人次:
51
收藏数量:
0
整理分享:
管理员
阅读
收藏
扫码
阅读
收藏
扫码
文档标签
博克
谷歌
定义
团队
重新
文档概述
重新定义团队:谷歌如何工作
书籍目录
书籍评论 (
0
)
版权页
媒体与名人推荐
目录
自 序
扉页
前 言
媒体与名人推荐
第一章 成为一名创始人
自 序
第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉”
前 言
第三章 只聘用比你更优秀的人
第一章 成为一名创始人
第四章 搜寻最优人才
第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉”
第五章 不要相信你的直觉
第三章 只聘用比你更优秀的人
第六章 打造最幸福的公司
第四章 搜寻最优人才
第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理
第五章 不要相信你的直觉
第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工
第六章 打造最幸福的公司
第九章 打造学习型组织
第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理
第十章 不公平薪酬
第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工
第十一章 世上最好的东西是免费的
第九章 打造学习型组织
第十二章 助推
第十章 不公平薪酬
第十三章 谷歌的教训
第十一章 世上最好的东西是免费的
第十四章 从明天起你可以做些什么
第十二章 助推
后 记
第十三章 谷歌的教训
致 谢
第十四章 从明天起你可以做些什么
注 释
后 记
致 谢
注 释
相关书籍
你还年轻,还可以重新出发 - 吴小芳
就这样理人管理:做最好的团队领导者
就这样理人管事:做最好的团队领导者
团队精神
插错“搭子”的一张牌:重新接读赵树理
重新做人
自己可以定义人生的输赢
突变情景下的团队状态特征及适应性
打造高绩效团队(第2版)
如何打造高效团队
团队信任与管理
变革型领导、团队学习与团队绩效的关系研究
相关内容
《像TED一样演讲》
《牧羊少年奇幻之旅》
《想象的共同体》
《大宋真天子 》
《火星救援》
《查泰来夫人的情人》
《贫穷的本质》
×
分享,让知识传承更久远
×
《重新定义团队:谷歌如何工作 - (美)博克》电子书下载
请下载您需要的格式的电子书,随时随地,享受学习的乐趣!
EPUB 电子书
×
二维码
手机扫一扫,轻松掌上学