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沃顿商学院最受欢迎的思维课 - 亚当·格兰特
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沃顿
商学院
受欢迎
思维
格兰特
文档概述
沃顿商学院最受欢迎的思维课
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扉页
目录
本书所获赞誉
推荐序2 教育改变命运,我们改变教育
第一章 丰厚的回报 付出大于获取有什么风险和好处
第二章 孔雀和熊猫 付出者、获取者和互利者是如何建立人际网络的
找出那些伪装成付出者的获取者
我希望我恨你
责任偏差
第四章 发现璞玉 关于鉴别天才的幻想与现实
付出就有收获
把钱浪费在庸才身上
黑暗中的曙光
展示:示弱的价值
说服:试探性谈话的技术
谈判:心怀疑虑地寻求建议
影响力的缺失:没有目标的付出者
付出者的疲惫谜题
真诚性的筛选:在大多数的时候相信大多数人
果敢性与辩护的困境
第八章 守财奴的转变 为什么一支足球队、一个指纹和一个名字就可以让我们转向利他
寻找最优的独特性
互惠之环
第九章 走出阴影 有一批数量令人惊讶的付出者处于顶端的位置
致谢
面对镜子:看上去很好,还是做得很好?
黑暗中的曙光
第五章 无力的沟通风格的力量 怎样保持谦虚,同时影响别人
展示:示弱的价值
销售:将骗子和好人区分开
说服:试探性谈话的技术
谈判:心怀疑虑地寻求建议
第六章 维持动机的艺术 为什么一些付出者熄火了,另一些却开足马力
影响力的缺失:没有目标的付出者
利他且自利的选择:集中、分散,以及志愿服务的100小时规则
付出者的疲惫谜题
第七章 不再当笨蛋 超越垫脚石效应
真诚性的筛选:在大多数的时候相信大多数人
慷慨地针锋相对:适应性的付出者
果敢性与辩护的困境
不再做“软蛋”
第八章 守财奴的转变 为什么一支足球队、一个指纹和一个名字就可以让我们转向利他
利他主义的争论
从敌人到盟友
寻找最优的独特性
为什么超人会带来负面影响,为什么人们会节约电能
互惠之环
认同转移和交互反转
第九章 走出阴影 有一批数量令人惊讶的付出者处于顶端的位置
采取行动,产生影响
致谢
版权页
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