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老HRD手把手教你做薪酬
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手把手
薪酬
HRD
文档概述
老HRD手把手教你做薪酬
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封面
企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
序 一 企业人力资源管理实践领域一大盛事
序 二 企业人力资源管理者能力提升的必备武器
序 三 愿“手把手”成为广大HR同仁的必备宝典
目录
第一章 新手上路——全面认识薪酬管理
第二章 薪酬管理基本功——手把手教你做工资条
第三章 薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金
第四章 薪酬管理基本功——手把手教你做考勤休假管理
第五章 员工福利管理——增强企业核心凝聚力
第六章 薪酬职级设计——内外相对公平的标尺
第七章 薪酬市场调查——没有调查就没有发言权
第八章 宽带薪酬管理——突破传统薪酬职级的枷锁
第九章 薪酬与劳动关系——特殊劳动关系涉及的薪酬
第十章 奖金管理技巧——奖励与激励的平衡艺术
第十一章 薪酬管理技巧——老HRD不愿透露的管理秘籍
第十二章 薪酬架构模式——根据经营特征来定义
第十三章 薪酬结构管理——不同职位序列设计方案
第十四章 薪酬与激励——岗位薪酬管理的针对性
第十五章 薪酬管理制度——没有规矩就没有方圆
第十六章 薪酬成本控制——巧妇难为无米之炊
第十七章 薪酬与中长期激励——立足长远放眼未来
第十八章 经典案例分享——前车之鉴后事之师
附录1 《中华人民共和国劳动合同法》重点解读
附录2 《中华人民共和国社会保险法》重点解读
附录3 《住房公积金管理条例》重点解读
附录4 《企业年金试行办法》重点解读
附录5 《职工带薪年休假条例》重点解读
【后记】薪酬经理职业发展与自我修炼
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