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高效经理人的24条戒律 - 张中孚
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戒律
经理人
高效
张中孚
24
文档概述
高效经理人的24条戒律
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序
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（1）
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（2）
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（3）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（1）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（2）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（3）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（1）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（2）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（3）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（4）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（1）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（2）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（3）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（4）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（5）
戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（1）
戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（2）
戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（1）
戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（2）
戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（1）
戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（2）
戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（3）
戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（1）
戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（2）
戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（3）
戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（4）
戒律11．奖励不易，惩戒更难（1）
戒律11．奖励不易，惩戒更难（2）
戒律11．奖励不易，惩戒更难（3）
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