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上承战略下接激励:薪酬管理系统解决方案
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上承战略下接激励:薪酬管理系统解决方案
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目录
自序
第一章 薪酬激励管理基本认知——全面认识薪酬激励管理
第二章 薪酬激励管理接口业务——业务协同共驱管理效能
第三章 薪酬政策制度管理体系——掌握政策管理得心应手
第四章 员工薪酬福利发放技法——准时准确发放薪酬福利
第五章 全面薪酬激励管理体系——三百六十度的激励管理
第六章 1M3P薪酬激励设计——定价定标定级按值论价
第七章 薪酬市场信息调研管理——市场视角看薪酬竞争力
第八章 内部薪酬评估确定方向——六个维度甄别管理问题
第九章 满意度敬业度调查报告——从另一视角来审视薪酬
第十章 宽带薪酬设计应用管理——轻松解决职位能力价差
第十一章 薪酬福利预算管理体系——效能导向有预算有钱花
第十二章 技能人员薪酬激励管理——技能“工匠”人才激励
第十三章 市场人员薪酬激励管理——绩效+基薪提成薪酬激励
第十四章 研发人员薪酬激励体系——能力+项目绩效薪酬激励
第十五章 管理人员薪酬激励体系——职位+能力绩效薪酬激励
第十六章 海外人员薪酬激励管理——绩效+差异保障薪酬激励
第十七章 高管人员薪酬激励管理——留住核心人才的“金手铐”
版权信息
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