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老HRD手把手教你做任职资格管理
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老HRD手把手教你做任职资格管理
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封面
企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
序一
序二
自序
目录
第一章 提纲挈领——初步认识任职资格管理
第二章 知止而得——任职资格管理设计原点
第三章 谋定后动——预见执行中面临的挑战
第四章 横向分类——基于属性划分职位类别
第五章 纵向分级——基于能力划分职位等级
第六章 能力地图——建立任职资格体系字典
第七章 知所先后——确定评估认证基本流程
第八章 小试牛刀——任职资格评定的初始化
第九章 结果公布——沟通是一切管理的基础
第十一章 招聘应用——建立结构化的招聘体系
第十二章 绩效应用——基于能力提升改善绩效
第十三章 培训应用——基于任职资格培训体系
第十四章 薪酬应用——任职资格与薪酬公平性
第十五章 其他应用——任职资格管理全面应用
第十六章 管理序列——管理人员任职资格管理
附录1：某公司数据设计任职资格字典
附录2：某公司渠道销售任职资格管理
附录3：某公司专业任职资格管理办法
后记：感恩感谢
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