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店长的绝学
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异常事务处理
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2022-01-24 23:51:46
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目录
自序
Part1 店长的基本修炼
◎店长的核心能力
能力落差:能力决定业绩
◎销售技巧
◎领导力的发挥
金牌店长六戒
◎第二戒:自己不做决定
◎第三戒:不给自己的工作设定高标准
◎第五戒:不会培养下属
◎第六戒:缺乏门店经营的基本知识
金牌店长的五个指标
◎团队战斗力指标
◎环境指标
◎服务指标
Part6 带人带心的管理技巧
◎充分了解原则
门店人员管理的基本技巧
Part5 精细化运作店务流程
◎营业中的现场管理
◎营业后的工作
安全就是利润——防损与异常管理
异议处理
◎怎样区别真假异议
◎异议的种类
◎处理异议语言实用模板
◎三种技巧的运用:同步法、太极法、迂回法
信息的收集与运用
◎顾客数据的收集与运用
◎提升个人领导力
◎强化沟通能力的5种技巧
◎门店员工绩效评估标准
异常事务处理
◎异常事务的范围
◎异常事务前、中、后的控制要点
◎门店员工绩效评估的原则
◎考核的方法
◎内部损耗
◎德才兼备原则
临门一脚——成交的技巧
介绍商品的技法
◎预先框示法
◎倾听的技巧
◎构图法的运用
寒暄
顾客关系管理
◎顾客关系管理的必要性
Part3 门店经营技术管理
◎商品计划
关键三:模式复制——构建高效能销售团队
◎优秀是选择和教育的结果
◎复制的价值
店面业绩提升法
◎经营畅销商品
◎人员计划
◎经费计划
◎掌握接近顾客的时机
◎掌握接近顾客的技巧
◎FAB销售话术的运用
◎下降式介绍法
◎销售工具的搭配使用
◎强调利益点
◎激励原则
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