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牛津女学霸的30年职场观察录
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雅虎女CEO受到性别歧视了吗？

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2022-01-23 03:37:51
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  • 【编者按】
  • 职场第一章 别让企业温情泛滥
    • 别让企业温情泛滥
    • 不要公开表扬员工
    • 大家都有“取悦病”
    • 打断别人说话不是错
    • 你不是真正的快乐
    • 我们高兴得早不早
    • 我对赞美上瘾
    • 比自夸更可恶的“他夸”
    • 办公室不是一个大家庭
    • 说点脏话也无妨
    • 泰迪熊在办公室的遭遇
    • 冷清的办公室圣诞
    • 上班时莫谈“心”事
    • 带着狗上班
    • 与笑容开什么玩笑！
    • 职场上讲能力而不是信心
    • 瑞银餐厅菜单上的蠢话
    • 西门子医疗的蹩脚更名
  • 职场第二章 办公室革命
    • 办公室里的年龄差距
    • 送给年轻人的择业建议
    • 你愿意上班被监控吗？
    • 50多岁的员工哪去了？
    • 办公室八卦不能少
    • 可别忘了记忆力
    • 智能技术正让我们越来越傻？
    • 开会时应该摆出什么表情？
    • 雅虎女CEO受到性别歧视了吗？
    • 如何解决办公室里的政治分歧？
    • 如何对付愤青毕业生？
    • 科技公司如何将大龄员工挡在门外？
    • 办公室厕所男女分开的理由
    • 我难搞，但我很骄傲
    • 巴菲特就可以取笑女性吗？
    • 老年人的工作精力真不如年轻人？
    • 我的机器人同事
    • 该不该为苹果的新总部点赞？
    • 办公室还有什么不能做？
  • 职场第三章 职场效率加速器
    • 不要成为邮件控
    • 不回邮件需要新借口
    • 只求“够好”，不求完美
    • 站着办公效率更高
    • 高管新时尚：休假时不工作
    • 在办公室犯懒比在家强
    • 还是“朝九晚五”好
    • 太多元也乏味
    • 你为处理电子邮件发愁？
    • 别去咖啡馆办公
    • 戒掉加班瘾
    • 在家上班好不好？
    • 对电话会议说“不”
    • 让员工正常下班
    • 全世界反PPT者联合起来！
    • 登录，请输入密码……
    • 一次晕厥引发的“睡眠颂”
    • 胳膊摔断后工作效率反而高了？
  • 职场第四章 如何应对职场信息过量
    • 如何应对职场信息过量？
    • 房产经纪令人又爱又恨
    • 电邮：被动攻击型同事的武器
    • 有互联网何用记忆？
    • 黑莓断网之后
    • 商业烂书奖应该颁给谁？
    • 别迷信商业推介报告
    • 谢谢窃包贼
    • 空洞的商务电邮声明
    • 假装关心大事
    • 边休假，边工作
    • 你介意提供反馈吗？
    • 不必在意网络口碑
    • LinkedIn技能背书太忽悠
    • 领英“十诫”
    • 抄袭是发明之母
    • 职场新规：事不关己，高高挂起
    • 找个拉丁座右铭
    • 该不该理睬牢骚微博
  • 职场第五章 职场中的生活哲学
    • 和应聘者共进午餐
    • 离婚“相对论”
    • 我是如何当妈的？
    • 找个有责任心的配偶吧
    • 你失眠吗？
    • 你会用保姆吗？
    • 当妈不是工作
    • 女方收入影响婚姻质量
    • 女人工作时什么样？
    • 不再当“怨妇”
    • 虎妈和伊顿公学的启示
    • 真想辞职不干了
    • 我为何下决心转换职业跑道？
    • 买房好过租房
    • 我们不需要人生准则
    • 活到老，干到老
    • 我为FT工作25年
    • 亿万富翁婚姻稳固的奥秘
    • 我为何离开FT去教书？
  • 职场第六章 职场心理学
    • 老板的“迷恋综合症”
    • 聪明人也做傻事
    • 美国大选中的“预说服”术
    • 人皆贪婪
    • 当邮差比当高管更快乐？
    • 从骑车风格看性格
    • 宁做擦鞋匠，不做银行家
    • 掌权的都是好人？
    • 为什么我们在工作时更无礼？
    • “五步法”战胜公开发言恐慌症
    • 经理们为何不愿炒人？
    • 雇主真的替员工着想？
    • 我们为什么讨厌工作？
    • 为CEO高薪辩解的把戏
    • 应该容忍“诚实”的错误？
    • 不认错的首席执行官
    • 奥巴马说的对
    • 你会做网上性格分析吗？
    • 成功三字经：我没用
  • 职场第七章 职场潜规则
    • 亚马逊打破管理学谎言
    • 跟没用的年度考核说再见
    • 年度评估管用吗？
    • CEO绝对不能说出的几个真相
    • 傻瓜比瘾君子危害更大
    • 老板该学会认错
    • 老板当上父亲未必会更好
    • 报销手续为何如此麻烦？
    • 让我瞧瞧你的报销单
    • 中层经理的“辛酸泪”
    • 不怕关系网
    • 如何定义职场骚扰
    • 雇员真有“休假话语权”？
    • 废除绩效考核
    • 伦敦金融城里的痞子
    • 梦回《广告狂人》时代
    • 高管不用做健身狂
    • 用达达主义对付职场白痴
    • 性感而又平淡的职场“制服”
  • 职场第八章 白领的好时代
    • 圆滑地驰骋职场
    • 你敢示弱吗？
    • 防止CEO倦怠没那么贵
    • 工作有什么意义？
    • 2013年不提“压力”
    • 自欺比面对真相更有效？
    • 世界属于Facebook一代
    • 曝光坏老板
    • 办公室健康饮食守则
    • 我为什么喜欢FT办公室
    • 办公桌的故事
    • 爬楼梯还是坐电梯？
    • 办公室里觅幸福
    • 办公桌的变迁
    • 白领的好时代
    • “八卦”的价值
    • 语音信箱的末路
    • 工作快乐的新秘诀
  • 职场第九章 时髦沟通有风险
    • 世行首席经济学家的伪经济论
    • 浅薄的Facebook人气比赛
    • 时髦沟通TWITTER
    • 自嘲的诀窍
    • 恼人的网络攀比
    • 休假时别看邮件
    • Twitter上的CEO
    • 当纹身变成“可穿戴简历”
    • 违反常识的行为守则
    • 管理废话挺进中国
    • 佩奇的空话套话
    • 我在牛津大学的演讲灾难
    • 真理外衣下的废话
    • 别再标榜“改变世界”
    • 过度表扬的N宗罪
    • 对陌生人说出“逆耳忠言”
    • 直言不讳的CEO太少
    • 乏味是企业领导人特质
  • 职场第十章 把话说好不简单
    • 怎么写裁员通知？
    • 不分性别的“管理废话”
    • 德勤CEO的新年废话致辞
    • 给语言“消毒”
    • 高管又开始扯淡
    • 微软的大空话
    • 微软的裁员备忘录糟透了
    • 星巴克在忽悠谁？
    • 亿万富翁金融家的胡话
    • 冷空气与说大话
    • 2009年“最胡扯管理用语奖”
    • 2010年度管理废话奖
    • 间谍写作指南的漏洞
    • 年度“金废话奖”
    • 2016年度“金废话奖”创出新高度
    • 把话说好不简单
    • 求人办事怎么说话？
    • 如何拆穿企业中的胡扯？
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