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劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析

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30.某紧固件公司与孙某劳动争议案

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2022-01-23 10:27:52

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版权信息
一、劳动关系认定
2设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任
3参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理
5北京某大学与王某劳动争议案
8未签订劳动合同的保险公司代理人与保险公司之间是否属于劳动关系，以及认定劳动关系的标
11.劳动者已超过法定退休年龄，能否和用人单位形成劳动关系
13.筹备组的用人单位主体地位
16.退休人员的用工关系认定
18.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系
21她是否有权要求签订劳动合同
二、劳动合同的履行
24.用人单位的部门经理与劳动者签订的劳动合同的法律效力以及诚实信用原则的适用
25.审批表与劳动合同，应以哪份为标准
26.劳资双方能否提前在劳动合同中约定处理未来可能发生的劳动关系
27.陈某诉某实业有限责任公司履行劳动合同纠纷案
29.如何认定劳动者不胜任
30.某紧固件公司与孙某劳动争议案
32.劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否解除劳动关系
34.对不辞而别人员的处理
36.劳动合同无效的相关法律后果
38.用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金数额不当的人民法院是否可以调整
39.某过滤技术公司诉董某劳动争议案
40.关于“严重违纪”的认定与制度“合理性”审查的问题
42.当事人在协商解除劳动合同的协议中约定的经济补偿金低于法定标准，如何认定该协议的效力
43用人单位在仲裁诉讼期间重新作出劳动关系处理决定是否合法有效
45.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同解除后经济补偿金的适用
46.劳动者拒不服从用人单位对其工作岗位地点的重大变更，用人单位是否有权解除劳动合同
48.劳动者因病未提供劳动，用人单位能否因此解除劳动合同
50.《授权经营管理合同》的性质应如何认定
51.对于劳动者辞职用人单位应承担举证责任
53.劳动者工作地在国外，如何计算经济补偿金
54.已通知劳动者续订劳动合同，且劳动者已同意续订，用人单位再次通知劳动者合同期满不再续订到期终止是否有
55.身份置换金与解除劳动合同经济补偿金是否等同
56.值班产生的加班工资支付争议
57.用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效
60.提成条件的确认及其适用
62.加班事实及加班工资基数应如何认定
64.施某与北京某时装有限公司工资等劳动争议案
66.劳动关系是否解除以及是否应支付劳动者双倍工资
68.李某与北京某技术中心工资争议案
70.关于用人单位支付的奖金是否足额由谁举证
73.某环保担保公司与刘先生追索工资纠纷案
75.关于加班工资的支付、飞行员辞职及培训费的返还问题
77.劳动者与用人单位解除劳动关系后，职工原工伤复发，是否应当得到原用人单位的赔偿
81.用人单位造成劳动者养老金偏低，劳动者要求用人单位赔偿损失如何处理
84.补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
85.竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题
87.用人单位是否有权单方解除竞业限制协议
89.北京某电子公司与杨某劳动争议案
八、职工档案
九、非全日制用工
十、人事争议
十一、职工培训
97.劳动者辞职是否应按约定退还住房补贴
51.对于劳动者辞职用人单位应承担举证责任
52.劳动者在原工作单位的工作年限是否应合并计入计算经济补偿金的工作年限
53.劳动者工作地在国外，如何计算经济补偿金
四、劳动合同的终止与续订
54.已通知劳动者续订劳动合同，且劳动者已同意续订，用人单位再次通知劳动者合同期满不再续订到期终止是否有效
55.身份置换金与解除劳动合同经济补偿金是否等同
五、劳动报酬
56.值班产生的加班工资支付争议
57.用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效
58.年休假工资该如何支付
59.加班费案件诉讼时效的适用及举证责任分担
60.提成条件的确认及其适用
61.用人单位单方解除劳动合同的决定被撤销后，如何确定劳动者的工资待遇
62.加班事实及加班工资基数应如何认定
63.孙某与北京某文化传播有限公司工资等报酬争议案
64.施某与北京某时装有限公司工资等劳动争议案
65.林某向某会计师事务所追索工资等报酬争议案
66.劳动关系是否解除以及是否应支付劳动者双倍工资
67.金某与北京某房地产公司工资争议案
68.李某与北京某技术中心工资争议案
69.企业减发劳动者的绩效工资是否构成克扣工资
70.关于用人单位支付的奖金是否足额由谁举证
71.奖金提成款争议诉讼中的举证责任分配
72.无故克扣和拖欠劳动者工资应负何种法律责任
73.某环保担保公司与刘先生追索工资纠纷案
74.同工同酬是否就等同于工资相等
75.关于加班工资的支付、飞行员辞职及培训费的返还问题
六、工伤与社会保险
76离岗人员与公司之间关于“自行缴纳社会保险”的约定是否有效
77.劳动者与用人单位解除劳动关系后，职工原工伤复发，是否应当得到原用人单位的赔偿
78.非全日制劳动者供职两家单位，工伤谁来承担
79.工作受伤后应得到补偿还是赔偿
80.职业病病人能否得到工伤社会保险外的赔偿
81.用人单位造成劳动者养老金偏低，劳动者要求用人单位赔偿损失如何处理
82. 某公司诉某区劳动保障局工伤认定结论通知上诉案
83.用人单位未给与其建立事实劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，应当承担什么样的后果
84.补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
七、保密与竞业限制
85.竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题
86.如何认定劳动合同保密协议的合法有效
87.用人单位是否有权单方解除竞业限制协议
88.劳动合同中仅约定竞业限制期限，劳动者是否有权要求补偿
89.北京某电子公司与杨某劳动争议案
90.竞业限制协议的有效性及如何履行
八、职工档案
91.依据档案保管及社会保险缴存关系能否确认存在劳动关系
92.档案丢失应赔偿
九、非全日制用工
93.通过刘某与北京某公司劳动争议案看非全日制用工关系
十、人事争议
94.劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了劳动合同
十一、职工培训
95.不具备劳动关系的培训协议同样具有约束力
十二、其他
96.劳动者与用人单位就业歧视纠纷
97.劳动者辞职是否应按约定退还住房补贴

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