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2022-01-23 10:04:32
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  • 前言 从故事中学习领导力智慧
  • 序言 在分享故事中不断成长
  • 第一部分 领导者的自我成长之旅
    • 第一章 原则：授人以鱼，不如授人以渔
    • 第二章 不要只成为生活中有趣的人，成为一个对什么都感兴趣的人
    • 第三章 从他人身上更容易发现自身问题
    • 第四章 所有痛苦的源泉都是真相的缺位
    • 第五章 真正的领导者要学会从日常琐事中解脱出来
    • 第六章 你自己相信，才能让别人相信
    • 第七章 敢于说真话，是建立良好关系的基础
    • 第八章 你必须要在工作中找到自己的使命感
    • 第九章 找到能够施展个人能力的舞台
    • 第十章 模仿是自杀，你需要做自己
    • 第十一章 人在教别人的时候，学习得最多
    • 第十二章 做你本人有天赋的事情，才是真正有价值的
  • 第二部分 领导者如何轻松影响他人
    • 第十三章 你要做的是散布光明，而非黑暗
    • 第十四章 如何帮助你的下属获得成功
    • 第十五章 做你擅长的那部分，其余的交给适合它的人
    • 第十六章 同理心让你获得更好的人际关系
    • 第十七章 高情商的人懂得去感受和对方的相似之处
    • 第十八章 你需要大胆说出自己的想法
    • 第十九章 即使身份单薄，也要有勇气改变世界
    • 第二十章 领导者需要理解员工的需求，尊重并引导他们做出改变
    • 第二十一章 学会提问比给出答案重要得多
    • 第二十二章 对自己要做的事尽量做到自主高效
    • 第二十三章 有感染力的影响才是杰出的领导者
    • 第二十四章 领导者要像医生一样帮助他人获得远见
    • 第二十五章 改变缺点的方式是与人合作
    • 第二十六章 真正有价值的不是解决问题的方法，而是良好的人际关系
    • 第二十七章 像个精神导师那样去帮助他人实现潜能
    • 第二十八章 像优秀的教师对待学生那样去对待你的下属
  • 第三部分 领导者如何突破困境
    • 第二十九章 像柔道一样后退一步的打法
    • 第三十章 做一些“不同寻常”的事能让你更好地应对一切
    • 第三十一章 在你提出变革前，要先想好如何打破旧有的规则
    • 第三十二章 冲突发生时不要急着辩护，而要学着去聆听
    • 第三十三章 轻装简从，减少不必要的负担
    • 第三十四章 在达到完美之前就进行下一步
    • 第三十五章 无论对手强或弱，你都要有一视同仁的心态
  • 编后记
  • 尾声
  • 致谢
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