思维导图备注

写给企业人的飞行日记：边走边想
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

第13节：在继承的基础上变革

浏览 5 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-02-19 12:50:27
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 第1节：序
  • 第2节：独角戏唱久了舞台会变小(1)
  • 第3节：独角戏唱久了舞台会变小(2)
  • 第4节：成功企业家并不聪明
  • 第5节：创业领导人的三大责任
  • 第6节：莫把权力用过头
  • 第7节：不再上下博弈做计划
  • 第8节：善于把理念数字化
  • 第9节：学习讲政治
  • 第10节：做英雄不如造就英雄
  • 第11节：不为说话而说话
  • 第12节：眼睛里要揉得进沙子
  • 第13节：在继承的基础上变革
  • 第14节：管理是一种权变
  • 第15节：过去了是快乐过不去是折磨
  • 第16节：用人与选人合适最好
  • 第17节：让伙伴们走得更远些
  • 第18节：告别洼地
  • 第19节：公司价值比资产更重要(1)
  • 第20节：公司价值比资产更重要(2)
  • 第21节：创新就是创造差价
  • 第22节：学会创造性破坏
  • 第23节：精确制导
  • 第24节：定位对了能力还得跟上
  • 第25节：关注战略能力
  • 第26节：企业家眼里的战略
  • 第27节：好的战略还要有足够的支撑
  • 第28节：战略思维的成长
  • 第29节：战略是一种孤独
  • 第30节：时尚做秀高尚做碑
  • 第31节：别把家族公司办成家庭公司
  • 第32节：大处着眼办小公司
  • 第33节：商道与人道
  • 第34节：到位
  • 第35节：怎样把企业办成学校
  • 第36节：职业经理人怎样职业
  • 第37节：寻找师傅
  • 第38节：企业不能闲评
  • 第39节：积极的领导应该是鞭打慢牛(1)
  • 第40节：积极的领导应该是鞭打慢牛(2)
  • 第41节：豆包也是干粮
  • 第42节：发奖金不是发福利
  • 第43节：服务是一种能力
  • 第44节：文化是一种基本功(1)
  • 第45节：文化是一种基本功(2)
  • 第46节：好公司是磨出来的
  • 第47节：嘉士伯的雕塑
  • 第48节：竞争是一种基因之一
  • 第49节：竞争是一种基因之二
  • 第50节：企业文化不能法
  • 第51节：企业文化不能秀
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《写给企业人的飞行日记：边走边想》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度