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劳资博弈——解除劳动合同的17种常见情形 - 周旻;郭含笑
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三、企业转产、重大技术革新
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2024-04-30 05:30:01
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封面
版权信息
前言
第一章 员工提出解除劳动合同的3种常见情形
第一节 未及时、足额支付劳动报酬
二、公司对两年内工资支付情况承担举证责任，超出两年的由劳动者负责举证
三、员工应将解除劳动合同的意思表示通知公司
四、公司不能未经与劳动者协商降低工资标准，即使在劳动合同中约定也属无效
第二节 未依法缴纳社会保险费
二、员工应给予公司一个月宽限期，公司未按规缴纳社会保险费的，员工可要求支付经济补偿
三、公司过期补缴社会保险费的，不能免除责任
四、接到补缴申请后公司积极配合，最后因员工原因未能补缴社会保险费，员工主张被迫解除劳动关系，法院不予支持
第三节 未依法提供劳动条件
二、公司对员工实施“无限期停工”处罚，视为未依法提供劳动条件
第二章 公司提出解除劳动合同的7种常见情形
第一节 员工不能胜任工作
二、公司对于不能胜任工作的劳动者，不能直接作出有补偿金的合法解除
三、公司须证明员工经培训或调岗后，仍不能胜任工作
第二节 客观情况发生重大变化
二、因业务终止导致劳动合同无法继续履行
三、公司要证明双方就变更岗位不能达成一致
四、企业资产转移导致工作部门和岗位的撤销
五、业绩亏损
六、企业迁移
七、缩减编制
八、租约到期导致劳动合同无法继续履行
九、公司将业务外包情况告知了工会
十、项目到期未继续中标，属于客观情况发生重大变化
十一、专柜撤店，双方未就培训待遇达成一致
第三节 员工旷工
二、公司规章制度应合法公示为员工所知悉
三、公司应证明员工存在旷工的事实
四、公司与员工存在争议期间，员工仍应遵守正常出勤的劳动纪律
第四节 员工造成重大损失
二、公司主张员工存在重大过错，需明确损失
三、岗位职责不明，法院不予认定严重失职
第五节 员工违反忠诚义务
二、员工在外兼职
三、员工在外设立公司与自己的工作单位订立合同
四、员工为完成业务指标，重复使用优惠券
第六节 公司裁员
二、企业生产经营发生严重困难
三、企业转产、重大技术革新
第七节 协商解除劳动关系
二、员工以显失公平请求撤销解除协议
第三章 公司主张终止劳动合同的3种常见情形
第一节 劳动合同到期终止
二、原劳动合同到期后未续签继续工作的，应按延续劳动关系处理
第二节 员工达到退休年龄
二、劳动者虽未享受养老保险待遇，但达到退休年龄的，劳动合同自然终止
第三节 公司注销
二、用人单位作出解散决定后劳动合同并不立即终止，应以公司向劳动者送达终止通知书之日起终止
第四章 公司主张劳动合同无效的4种常见情形
第一节 伪造学历
二、员工在《入职申请表》上填写的学历信息虚假，属于欺诈
第二节 伪造履历
二、员工在入职时未填写完整，不能直接认定是虚构工作履历
第三节 伪造身份
二、员工伪造个人身份证件与单位建立劳动关系，劳动合同无效
第四节 外国人未取得《外国人就业许可证书》
二、外国人未取得《外国人就业许可证书》之前的劳动合同无效，但用人单位仍应支付相应劳动报酬
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