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谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码-威廉庞德斯通
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译者后记

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2022-02-18 22:40:40
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  • 互联网上一道广为流传的面试题
  • 中文版序 “跳出框框”来思考
  • 第1章 如何让世界最挑剔的公司选中你
    • 最聪明的人做最酷事情的地方
    • 更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
    • 逻辑测试的古老传统
    • 像洋葱一样的googol-Google谜题
    • 永远没有绝对的“正确答案”
    • “想象力比知识更重要”
    • 跳出搅拌机
    • 蜘蛛侠方案VS超人方案
    • 让思维来一次大飞跃
    • 训练你的思维·当今面试考察样题
  • 第2章 为什么面试官都对创意情有独钟
    • 糟糕透顶的面试
    • 履历数据，用行为预测行为
    • 智商高的人不见得总是好员工
    • “不相干”假说和“没什么特别的”假说
    • 发散性思维和收敛性思维
    • 逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才
    • 广告牌背后的秘密
    • 把布林的灵魂卖给魔鬼
    • “苹果教”，比谷歌还“酷”
    • 筛掉被宠坏了的废物
    • 训练你的思维·传统谜题
  • 第3章 为什么刁钻的面试题成了主流
    • 别被那些试金石问题筛出去
    • 真正的“工作”是另一轮面试
    • 把“拒绝”当着你的面扔了出来
    • 训练你的思维·计算能力筛选
  • 第4章 揭秘谷歌的招聘机制
    • 寻找天生爱好合作的聪明人
    • 人人都有“卷宗”
    • 冗长而挑剔的5轮面试
    • 警惕“假阳性误报”和“假阴性漏报”
    • 用“奥巴马问题”，鼓励互动
    • 在社交网络上搜索有趣的“猛料”
    • 训练你的思维·经典谷歌谜题
  • 第5章 为什么传统的工程师思维已经不流行了
    • 我们不要微软的工程师
    • 别用最困难的办法去做事
    • 设身处地为别人着想
    • 创意无非是常识而已
    • 训练你的思维·避免技术上正确却毫无用处的答案
  • 第6章 洞悉面试官遴选人才的思路
    • 经典逻辑谜题，只需出人意料
    • 洞察力问题，各种“灵机一动”
    • 横向思维问题，好玩的“相对性”
    • 发散性思维问题，尽量拿出好点子
    • 费米问题，找到合乎逻辑的途径
    • 算法问题，可执行的详尽计划
    • 训练你的思维·学会先确定题型
  • 第7章 图形思维至关重要
    • 把你的逻辑画出来
    • 永远不要满足于信手拈来的第一答案
    • 训练你的思维·图解法
  • 第8章 如何在60秒内给任何难题找到思路
    • 过程才是关键，不是目的地
    • 不要在逻辑上偷工减料
    • 你必须记住的数据
    • 训练你的思维·临时估算题
  • 第9章 如何回答“你会怎样……”类问题
    • 打不碎的鸡蛋
    • 碰撞试验
    • 寻找聪明的替代解法
    • 训练你的思维·“你会怎样……”类谜题
  • 第10章 面试时，大脑一片空白怎么办
    • 挽救一场大难临头的面试
    • 总有一条通往成功的捷径
    • 让答案变得更加完美
    • 投入试错的怀抱
    • 5年内，一切将彻底不同了
  • 面试题答案
  • 后记 埃森哲测试
  • 译者后记
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