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联想带队伍 - 王琦
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2022-02-19 00:02:09
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  • 经理是打磨 钻石 的 钻石
  • 人才贵在 用心
  • 员工为什么不能像你希望的那样好(1)
  • 员工为什么不能像你希望的那样好(2)
  • 你提供让人敬业的环境了吗
  • 谁掌握着员工的绩效开关(1)
  • 敬业员工长得什么样
  • 服务生的故事
  • 燕尾服的故事
  • 这位客户为什么会如此满意？(1)
  • 这位客户为什么会如此满意？(2)
  • 优秀经理人的 独孤九式 (1)
  • 优秀经理人的 独孤九式 (2)
  • 辨析员工悟性
  • 与员工沟通要明确共识(1)
  • 与员工沟通要明确共识(2)
  • 确定目标要遵循SMART原则(1)
  • 确定目标要遵循SMART原则(2)
  • 细腻上司遭遇激情下属(1)
  • 细腻上司遭遇激情下属(2)
  • 要对员工提出适当的期望
  • 捋清岗位职责
  • 联想集团的岗位责任体系(1)
  • 联想集团的岗位责任体系(2)
  • 与员工在资源上达成共识
  • 客户是不是需要一堵墙？
  • 上岗一个季度就荣获 优秀员工 称号
  • 新员工指导人制度(1)
  • 新员工指导人制度(2)
  • 什么是才干
  • 如何了解员工的才干(1)
  • 如何了解员工的才干(2)
  • 能力倾向测试
  • 把才干和岗位工作匹配起来(1)
  • 把才干和岗位工作匹配起来(2)
  • 平淡的工作是否需要才干
  • 才干的发现与发挥(1)
  • 才干的发现与发挥(2)
  • 成功心理学
  • 惩罚解决不了问题
  • 好员工是赏识出来的(1)
  • 好员工是赏识出来的(2)
  • 靠业绩赢来的机会
  • 表扬要及时适当
  • 表扬工具
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