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2022-02-24 12:30:23
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封面
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献辞
序言
前言
第一章 交换控制权
第二章 建立抗拉强度
第三章 建立坚定不移的双向信任
第四章 复制“奥斯卡效应”
第五章 为员工提供便利
第六章 公平
第七章 充分利用并发挥多样性
第八章 找到“硬角”
第九章 使用危机管理模型
第十章 在管理的同时也要领导
结语 勇敢跳过去
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