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企业社会责任实现机制研究_基于高阶管理理论的视角
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6.6　企业资源的调节作用

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2022-01-23 09:49:26
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  • 关于本书
    • 图书信息
    • 前言
  • 第1章　绪论
    • 1.2　研究问题的提出
    • 1.3　相关概念的界定与说明
    • 1.4　研究的逻辑框架、技术路线和结构安排
    • 1.5　研究创新说明
  • 第2章　文献综述
    • 2.2　高阶管理理论的相关综述
    • 2.3　组织文化的相关综述
    • 2.4　个人价值观的相关综述
  • 第3章　企业高管价值观影响企业　社会责任行为的机理分析
    • 3.2　高阶管理理论和企业社会责任选择
    • 3.3　企业高管价值观对企业社会责任行为的影响
    • 3.4　组织文化的中介作用：企业高管价值观—组织文化—企业社会责任行为
    • 3.5　本章小结
  • 第4章　概念模型与研究假设
    • 4.2　研究假设
    • 4.3　本章小结
  • 第5章　研究设计与研究方法
    • 5.2　变量设置与测量
    • 5.3　数据采集与有效性控制
    • 5.4　数据分析方法
  • 第6章　数据分析、结果与讨论
    • 6.2　量表的信度和效度检验
    • 6.3　Pearson相关分析
    • 6.4　实证分析1：企业高管价值观—企业社会责任表现
    • 6.5　实证分析2：企业高管价值观—组织文化—企业社会责任表现
    • 6.6　企业资源的调节作用
    • 6.7　假设检验与解释
    • 6.8　本章小结
  • 第7章　研究结论、局限性与展望
    • 7.2　研究意义
    • 7.3　研究局限性
    • 7.4　研究展望
  • 书后说明
    • 附录1　《关于中央企业履行社会责任的指导意见》
    • 附录2　《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》
    • 附录3　调查问卷
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