思维导图备注

筛出黄金人才：人才测评X档案
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

第二节 目标岗位精准定位

浏览 2 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-01-23 09:46:23
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 自序：人才测评是什么
  • 前言：我不是HR，为什么要看这本书
  • 目录
  • 引子
  • 第一章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子
    • 第一节 招人难，留人更难
    • 第二节 加薪是否定能稳固人心
    • 第三节 从优秀到合适
  • 第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性
    • 第一节 校招声势浩大但收效甚微
    • 第二节 借助测评倍增签约率
  • 第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展
    • 第一节 水土不服的360
    • 第二节 360反馈助力角色转变
    • 第三节 360还可以怎么用
  • 第四章 选聘高管，增强空降兵存活率
    • 第一节 外来的和尚难念经
    • 第二节 未来高管的素描像
    • 第三节 模拟舱测评全景记录
    • 第四节 空降缓冲期平稳过渡
  • 第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理
    • 第一节 试用期淘汰率居高不下
    • 第二节 目标岗位精准定位
    • 第三节 鉴别“可持续高绩效”人才
    • 第四节 前置“试用期”把好招聘关
  • 第六章 长效互补，评鉴中心“落地”
    • 第一节 聪明借用外脑
    • 第二节 评鉴中心四步落地计划
    • 第三节 落地成功，两年后再回首
  • 参考文献
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《筛出黄金人才：人才测评X档案》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度