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赋能_打造应对不确定性的敏捷团队
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第十二章 新的时代需要新的组织架构

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2022-01-25 05:07:53
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  • 自序
  • 第一部分 应对不确定性
    • 第一章 不确定性已经显现
    • 第二章 还原论的时代与全新的时代
    • 第三章 从复杂到错综复杂
    • 第四章 建立有效组织
  • 第二部分 化繁为简
    • 第五章 建立互信和目标共享的团队
    • 第六章 突破“深井”，建立关系
  • 第三部分 信息共享
    • 第七章 打造体系思维
    • 第八章 培养共享意识
    • 第九章 击败“囚徒困境”
  • 第四部分 赋能
    • 第十章 应对不确定性的关键：赋能
    • 第十一章 像园丁一样去领导
  • 第五部分 走在时代前面
    • 第十二章 新的时代需要新的组织架构
  • 致谢
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