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商业秘密保护实务精解与百案评析
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95. “刑民交叉”情况下的处理
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2022-01-23 10:03:38
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版权信息
前言
上篇 商业秘密保护实务精解
第一章 中国商业秘密法律规定
第二章 企业商业秘密的管理
第三章 商业秘密被侵权的法律救济
下篇 商业秘密保护百案评析
1. 商业秘密的构成要件
2. 商业秘密的实用性、价值性
3. 不为公众所知悉
4. 保密措施
5. 商业秘密的合法性
6. 商业秘密的涉密点
7. 构成商业秘密的抗辩理由
8. 商业秘密的属性
9. 商业秘密的合同法保护
10. 商业秘密的劳动法保护
11. 商业秘密的反不正当竞争法保护
12. 商业秘密的刑法保护
13. 商业秘密的行政法保护
14. 并非所有的客户名单都构成商业秘密
15. 容易忽略的几种商业秘密
16. 保密义务的期限
17. 能否以商业秘密作价入股
18. 合法获取商业秘密的方式
19. 商业秘密的载体的管理与保护
20. 商业秘密的善意取得
21. 商业秘密的许可转让
22. 商业秘密的归属问题
23. 商业秘密与国家秘密
24. 兼职完成的技术信息是否属于单位商业秘密
25. 商业秘密能否为两个或两个以上的人共享
26. 专利还是商业秘密保护的考量
27. 商业秘密与专利相结合的保护方式
28. 著作权保护与商业秘密保护
29. 外部人士窃取企业商业秘密的方式
30. 权利人导致商业秘密公开的方式
31. 第三人导致商业秘密公开
32. 企业商业秘密的“定密”问题
33. 企业内部商业秘密管理
34. 可纳入商业秘密的“信息”范围
35. 不能被纳入企业商业秘密范围的信息
36. 如何防止侵犯他人的商业秘密
37. 侵犯商业秘密的行为模式
38. 企业内部的泄密途径
39. 是否有必要建立专门性的商业秘密管理委员会
40. 是否有必要给员工发保密手册
41. 反泄密机制的建立
42. 企业如何通过网络管理保护商业秘密
43. 企业如何通过电脑管理保护商业秘密
44. 企业如何通过区域管理保护商业秘密
45. 防止在对外经济交往中商业秘密的外泄
46. 商业秘密归企业还是归员工
47. 员工签署保密协议、进行法律教育等
48. 员工侵犯企业的商业秘密行为之侵权行为
49. 员工侵犯企业的商业秘密行为之违约行为
50. 员工侵犯企业的商业秘密行为之不正当竞争行为
51. 员工在外兼职问题
52. 员工离职时带走的知识、技能、经验能否为竞业禁止约定不得使用
53. 《员工手册》是否可以约定竞业限制
54. 保密义务与保密协议、保密津贴的关系
55. 保密协议的内容和生效要件
56. 保密义务与竞业限制
57. 《离职承诺书》是否必要
58. 劳动者对原用人单位构成商业秘密侵权能否提起劳动仲裁
59. 员工离职后的管理
60. 员工对企业商业秘密所负有的义务
61. 员工对企业的商业秘密享有的权利
62. 跳槽、创业员工如何避免侵犯原用人单位的商业秘密
63. 劳动争议仲裁程序前置
64. 接触商业秘密的几类员工以及涉密员工的管理
65. 如何证明离职员工与原单位的客户进行交易不侵犯原单位的商业秘密
66. 商业秘密民事侵权案中的原告资格
67. 侵犯商业秘密民事诉讼中当事人所享有的权利
68. 如何防止在民事诉讼过程中的商业秘密二次泄露
69. 商业秘密侵权推定规则
70. 商业秘密的合法使用
71. 基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点
72. 侵害商业秘密的民事责任
73. “停止侵权”责任的适用
74. 侵犯商业秘密纠纷的赔偿数额
75. 商业秘密侵权纠纷中原告的举证责任
76. 商业秘密侵权纠纷中被告的举证责任
77. 商业秘密民事诉讼中的司法鉴定
78. 鉴定的启动方式及何时才能申请重新鉴定
79. 当事人自行委托鉴定的鉴定意见是否具有法律效力
80. 侵犯商业秘密案中的取证途径
81. 商业秘密案的证据保全
82. 商业秘密纠纷中的专家证人
83. 商业秘密民事侵权纠纷的管辖权
84. 侵犯商业秘密的几种法律责任
85. 侵权人在判决生效后继续侵权
86. 造成商业秘密侵权纠纷案中原告胜诉率低的原因及解决途径
87. 确认不侵权诉讼
88. 侵犯商业秘密罪的构成要件
89. 侵犯商业秘密罪的“重大损失”的认定
90. 侵犯商业秘密罪的客观方面
91. 侵犯商业秘密罪的刑事责任
92. 侵犯商业秘密罪刑事案件的管辖
93. 侵犯商业秘密罪可否提起刑事附带民事诉讼
94. 在先刑事判决的既判力问题
95. “刑民交叉”情况下的处理
96. 单位犯侵犯商业秘密罪的构成条件
97. 刑事自诉方式解决商业秘密纠纷
98. 以和解方式解决商业秘密侵权纠纷
99. 以仲裁方式解决商业秘密侵权纠纷
100. 商业秘密的行政救济
后记
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