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重新定义团队：谷歌如何工作 - （美）博克
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第十二章 助推

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2022-02-22 17:55:25
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  • 第一章 成为一名创始人
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  • 第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉”
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  • 第四章 搜寻最优人才
  • 第一章 成为一名创始人
  • 第五章 不要相信你的直觉
  • 第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉”
  • 第六章 打造最幸福的公司
  • 第三章 只聘用比你更优秀的人
  • 第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理
  • 第四章 搜寻最优人才
  • 第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工
  • 第五章 不要相信你的直觉
  • 第九章 打造学习型组织
  • 第六章 打造最幸福的公司
  • 第十章 不公平薪酬
  • 第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理
  • 第十一章 世上最好的东西是免费的
  • 第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工
  • 第十二章 助推
  • 第九章 打造学习型组织
  • 第十三章 谷歌的教训
  • 第十章 不公平薪酬
  • 第十四章 从明天起你可以做些什么
  • 第十一章 世上最好的东西是免费的
  • 后 记
  • 第十二章 助推
  • 致 谢
  • 第十三章 谷歌的教训
  • 注 释
  • 第十四章 从明天起你可以做些什么
  • 后 记
  • 致 谢
  • 注 释
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