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一个HRD的真实一年
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2022-01-24 18:23:01
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  • 内容简介
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  • 序
  • 前言
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  • 第1季 春季
    • 1.1 立春（年度人力资源规划篇）
    • 1.2 雨水（有效招聘篇）
    • 1.3 惊蛰（面之有术）
    • 1.4 春分（聘之有道）
    • 1.5 清明（个人职业规划）
    • 1.6 谷雨（人力资源进阶分解）
    • 1.7 案例分享
  • 第2季　夏季
    • 2.1 立夏（绩效管理实施）
    • 2.2 小满（看懂薪酬绩效的背后）
    • 2.3 芒种（在董事会与CEO之间斡旋）
    • 2.4 夏至（如何管理下属）
    • 2.5 小暑（新公司人力资源项目的重构）
    • 2.6 大暑（HRD的效率小妙招）
    • 2.7 案例分享：我们的爱不随意
  • 第3季　秋季
    • 3.1 立秋（成为终生学习者）
    • 3.2 处暑（培训师的核心能力）
    • 3.3 白露（建立学习型企业）
    • 3.4 秋分（培训的用户体验及结果转化）
    • 3.5 寒露（培训课程设计技巧）
    • 3.6 霜降（培训技巧）
    • 3.7 案例分享
  • 第4季　冬季
    • 4.1 立冬（应对变化及复杂关系）
    • 4.2 小雪（人力资源管理的本质）
    • 4.3 大雪（突发情况的处理）
    • 4.4 冬至（HR的情怀）
    • 4.5 小寒（不得不说的管理遗憾）
    • 4.6 大寒（高管的管理）
    • 4.7 案例分享
  • 后记
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