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宋朝的外交

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2022-01-24 13:06:25

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版权信息
序
读史之乐
序论
第一章设计管理的机密·西周
- 天命的继承
- 分封众建
- 天命的问题
第二章不同形式的管理制度·春秋战国
- 齐国的失败
- 贤相晏婴
- 主权与授权
- 凌空监督
第三章中央集权的管理·秦
- 重用六国人才
- 封建到郡县
第四章开放管理的核心·汉
- 赏罚分明
- 征求民意的察举制度
- 汉代丞相
- 财政问题
- 组织改革
- 制衡的作用
第五章分裂与扩张·三国
- 强势CEO
- 开拓疆域
- 结合地方豪杰
- 诸葛亮的困难
- 透视情况，判断形势
- 南朝的整合
- 只求一线产品
第六章解体与整合·南北朝
- 与地方势力结合
- 南方整合：利益交换
- 北方整合：缓慢且武装
- 王猛治秦
第七章融合与重组·南北朝
- 整合步骤
- 彻底重组
- 均田和三长
- 府兵制
第八章整合与重组的检讨·南北朝
- 南方失败之因
- 北方的兼并
- 融合的心态
- 诸葛亮的例子
- 胸襟是融合成功的主因
- 西周—春秋，封建—郡县制
- 汉：扩大社会基础
- 南北朝：扩张经济
- 组织更新
- 总结：人的因素，而非谋略
第九章领导与纳谏·唐
- 集体宰相制度
- 副署制度
- 唐朝盛世
- 盛世转弱
- 经济生活
第十章权力集中·唐
- 单一首长制
- 唐朝的经济
- 财经专家：刘晏
- 唐代的谏官
- 诚信为要
- 罪己诏
- 君主专权
- 企业与组织的运作
- 天子所作，天下式瞻
第十一章结构的老化·宋
- 宋朝的内政
- 宋朝的外交
- 王安石变法
- 整顿制度
- 变法的评价
- 政治斗争
- 变法失败之因
- 党派之争
- 用人不当
- 新旧冲突
- 缺乏新陈代谢
- 防止老化
第十二章知识与视野·宋
- 新经济体的出现
- 重儒重农
- 文章天下事
- 专业与敬业
第十三章选才与考核·明
- 唐代的考核制度
- 宋代的文官制度
- 张居正的事功
- 考成法
第十四章组织与效率·明
- 最高首长：皇帝与宰相
- 董事会组织
- 公司的组织单位
第十五章形势与资源·清
- 清代的经济制度
- 国防问题
- 中国经济改变
- 湘军之起
- 筹募经费
第十六章创业与接班·清
- 军队近代化
- 近代化的财源
- 曾国藩的办事精神
- 培育接班人
- 掌握资源为国家做事
结语
章后注

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