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人力资源规划操作指南——规划概述_实用图表_流程架构_操作方案 - 乔继玉
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第五章 绩效管理规划

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2024-04-30 10:57:30
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  • 封面
  • 版权信息
  • 内容提要
  • 前言
  • 第一章 人力资源规划概述
    • 1.1 人力资源规划的基础——人力资源信息系统
    • 1.2 人力资源规划的层次与内容
    • 1.3 人力资源规划的期限
    • 1.4 人力资源规划的目的
    • 1.5 人力资源规划的评价
    • 1.6 人力资源规划的工具——预算
    • 1.7 人力资源规划的步骤
    • 1.8 人力资源规划的方法
    • 管理工具
  • 第二章 组织架构与职能规划
    • 2.1 组织架构设计
    • 2.2 岗位分析及岗位说明书
    • 管理工具
  • 第三章 人力资源配置规划
    • 3.1 岗位序列设计
    • 3.2 岗位胜任素质模型
    • 3.3 晋升通道设计
    • 管理工具
  • 第四章 薪酬福利规划
    • 4.1 薪酬体系设计
    • 4.2 薪酬管理规划
    • 4.3 员工福利规划
    • 管理工具
  • 第五章 绩效管理规划
    • 5.1 绩效管理体系的建立
    • 5.2 员工绩效管理流程规划
    • 管理工具
  • 第六章 员工培训与发展规划
    • 6.1 对培训系统进行战略规划
    • 6.2 建立培训保证制度
    • 6.3 企业培训课程体系的建立
    • 6.4 建立和评估培训讲师团
    • 6.5 培训经费管理
    • 6.6 企业培训需求分析的策划
    • 6.7 培训计划制订与实施的策划
    • 6.8 企业培训评估的策划
    • 6.9 推进企业E-Learning培训信息化
    • 管理工具
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