思维导图备注

怎么沟通，领导才放心
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

序2构建合作发展型组织文化

浏览 16 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-02-19 14:46:24
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 序1做一个理性中观的职业者
  • 序2构建合作发展型组织文化
  • 目录
  • 1有意识地进行思维切换，用同理心领会领导的感受
  • 2体察领导的感受，是为了有效回应领导的用心
  • 3承认领导的智慧，接受领导的感受
  • 4实战训练：面对领导负面感受的五个心理技巧
  • 1把执行做到位是与领导合作关系的开始
  • 2动的合作，弥补领导工作中的遗漏
  • 3学习领导处事的方法，跟上领导的步子
  • 4缓解与领导合作困境的新路径：平衡性格的冲突
  • 5实战训练：把执行上升为合作关系的5个心理技巧
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《怎么沟通，领导才放心》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度