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问鼎：世界500强的职场法则和商战技巧 - 崔伟

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第一节 “业绩不重要！”（3）

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2022-02-19 00:18:21

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内容简介
前言
第一节 “业绩不重要！”（1）
第一节 “业绩不重要！”（2）
第一节 “业绩不重要！”（3）
第一节 “业绩不重要！”（4）
第一节 “业绩不重要！”（5）
第一节 “业绩不重要！”（6）
第一节 “业绩不重要！”（7）
第一节 “业绩不重要！”（8）
第一节 “业绩不重要！”（9）
第二节为什么要远走德国面试（1）
第二节为什么要远走德国面试（2）
第二节为什么要远走德国面试（3）
第二节为什么要远走德国面试（4）
第二节为什么要远走德国面试（5）
第二节为什么要远走德国面试（6）
第三节面对结局难看的临危翻盘（1）
第三节面对结局难看的临危翻盘（2）
第三节面对结局难看的临危翻盘（3）
第三节面对结局难看的临危翻盘（4）
第三节面对结局难看的临危翻盘（5）
第三节面对结局难看的临危翻盘（6）
第三节面对结局难看的临危翻盘（7）
第三节面对结局难看的临危翻盘（8）
第四节业绩出色也会被炒！（1）
第四节业绩出色也会被炒！（2）
第四节业绩出色也会被炒！（3）
第四节业绩出色也会被炒！（4）
第四节业绩出色也会被炒！（5）
第四节业绩出色也会被炒！（6）
第四节业绩出色也会被炒！（7）
第四节业绩出色也会被炒！（8）
第四节业绩出色也会被炒！（9）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（1）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（2）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（3）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（4）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（5）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（6）
第五节新经理遭遇美式管理的硬着陆（7）
第六节团队组建在崩溃前夜（1）
第六节团队组建在崩溃前夜（2）
第六节团队组建在崩溃前夜（4）
第六节团队组建在崩溃前夜（5）
第六节团队组建在崩溃前夜（6）
第六节团队组建在崩溃前夜（7）
第六节团队组建在崩溃前夜（8）
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第七节中美文化差异下的交流（1）
第七节中美文化差异下的交流（2）
第七节中美文化差异下的交流（3）
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第八节组织调整后必然阵痛（1）
第八节组织调整后必然阵痛（2）
第八节组织调整后必然阵痛（3）
第八节组织调整后必然阵痛（4）
第八节组织调整后必然阵痛（5）
第八节组织调整后必然阵痛（6）
第八节组织调整后必然阵痛（7）
第九节和美女同事出差的浪漫（1）
第九节和美女同事出差的浪漫（2）
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第九节和美女同事出差的浪漫（5）
第十节遇到了与美国总裁的Oneonone（1）
第十节遇到了与美国总裁的Oneonone（2）
第十节遇到了与美国总裁的Oneonone（3）
第十节遇到了与美国总裁的Oneonone（4）
第十节遇到了与美国总裁的Oneonone（5）
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第十一节被刺儿头的下属削权（1）
第十一节被刺儿头的下属削权（2）
第十一节被刺儿头的下属削权（3）
第十一节被刺儿头的下属削权（4）
第十一节被刺儿头的下属削权（5）
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第十二节新年Kick Off（1）
第十二节新年Kick Off（2）
第十二节新年Kick Off（3）
第十二节新年Kick Off（4）
第十二节新年Kick Off（5）
第十二节新年Kick Off（6）
第十二节新年Kick Off（7）
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第十三节团队Review （1）
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