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留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘
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经理缺乏匹配预期的热情

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2022-01-25 02:54:58
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  • 前言
  • 第一章 为什么要在乎员工离职
  • 为什么很多管理者感到无所谓
  • 第四章 离职原因1：岗位或职场离预期太远
  • 导致员工消极怠工的诱因
  • 第六章 离职原因3：对员工的指导和反馈严重缺失
    • 为什么指导和反馈对于提高员工积极性和留职率十分重要
  • 员工为什么要离职
    • 他们到底在抱怨什么
    • 为什么管理者不愿意认可员工的付出
  • 第九章 离职原因6：因工作过度和工作与生活失衡承受巨大压力
    • 职场压力的危害
  • 隐而不露的相互预期：心理契约
    • 信任和信心危机
    • 目前广为采用的招贤纳士策略
  • 经理缺乏匹配预期的热情
    • 开展离职面谈和调查的最佳原因
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