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激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏 - 王广勇
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第27节：给应届毕业生一个机会

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2022-02-19 15:17:08
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  • 第1节：辞职下海，马云第一次"触网" (1)
  • 第2节：辞职下海，马云第一次"触网" (2)
  • 第3节："中国互联网之父"，马云的残酷创业史
  • 第4节：50万起家，马云开创阿里巴巴时代(1)
  • 第5节：50万起家，马云开创阿里巴巴时代(2)
  • 第6节：淘宝网：决胜国内最大网购中心
  • 第7节：支付宝：电子商务发展的一个里程碑
  • 第8节："雅巴联姻"：打造阿里网络帝国(1)
  • 第9节："雅巴联姻"：打造阿里网络帝国(2)
  • 第10节：名古屋到西雅图的创业之路(1)
  • 第11节：名古屋到西雅图的创业之路(2)
  • 第12节：宁舍鸡头选凤尾，进入微软
  • 第13节：小程序员从天才堆中脱颖而出
  • 第14节：出任微软（中国）有限公司总裁(1)
  • 第15节：出任微软（中国）有限公司总裁(2)
  • 第16节：以终身"荣誉总裁"的身份从微软"退休"
  • 第17节：华丽转身，入主盛大
  • 第18节：10亿身价加盟新华都
  • 第19节：一路走来的打工"皇帝"(1)
  • 第20节：一路走来的打工"皇帝"(2)
  • 第21节：创业要找最合适的人(1)
  • 第22节：创业要找最合适的人(2)
  • 第23节：用人格魅力吸引人才
  • 第24节：我们需要的是猎犬(1)
  • 第25节：我们需要的是猎犬(2)
  • 第26节：不挖人也不留人
  • 第27节：给应届毕业生一个机会
  • 第28节：不能让雷锋穿补丁衣服上街
  • 第29节：成为"笑脸"公司
  • 第30节：最完美的团队是《西游记》中的唐僧团队(1)
  • 第31节：最完美的团队是《西游记》中的唐僧团队(2)
  • 第32节：亲自面试每一名员工：唐骏式面试文化(1)
  • 第33节：亲自面试每一名员工：唐骏式面试文化(2)
  • 第34节：用人，而不是仅仅用才(1)
  • 第35节：用人，而不是仅仅用才(2)
  • 第36节：人情化管理，把微软变成一个家
  • 第37节：我只专心做了一件事，就是让我的员工感动(1)
  • 第38节：我只专心做了一件事，就是让我的员工感动(2)
  • 第39节：圆心理论：职场人际关系的法则(1)
  • 第40节：圆心理论：职场人际关系的法则(2)
  • 第41节：让他人变得伟大
  • 第42节：我叫自己"首席教育官"(1)
  • 第43节：我叫自己"首席教育官"(2)
  • 第44节：真正的领导是通过别人拿成果，而不是自己冲在最前面
  • 第45节：CEO就是守门员
  • 第46节：外行是可以领导内行的
  • 第47节：制定目标是领导的一门艺术(1)
  • 第48节：制定目标是领导的一门艺术(2)
  • 第49节：胸怀要像大海一样大(1)
  • 第50节：胸怀要像大海一样大(2)
  • 第51节：不靠控股来管理
  • 第52节：不抓鲸鱼只抓虾米
  • 第53节：明确自己是来打工的
  • 第54节：激情燃烧执行力(1)
  • 第55节：激情燃烧执行力(2)
  • 第56节：向"教练"鲍尔默学管理
  • 第57节：不争论：和陈天桥相处的秘诀(1)
  • 第58节：不争论：和陈天桥相处的秘诀(2)
  • 第59节：施行以人为本的人性化管理
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