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郭台铭管理日志 - 徐明天
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十一月　领导力

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2024-04-30 12:30:17
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  • 封面
  • 版权信息
  • 一月　励志
    • 1月1日　我们要做全球最大的工厂
    • 1月2日　阿里山神木之所以大，4000年前种子掉到土里时就决定了
    • 1月3日　自己的名字很重要
    • 1月4日　要争权夺利，更要开疆拓土
    • 1月5日　未来你也有可能成为掌管中国经济的将相之才
    • 1月8日　谁想接替我的位置，谁就应该比我更努力
    • 1月9日　你没有变成总裁，表明你可能没有好好运用时间
    • 1月10日　当你面临生死存亡的考验时，才能悟出竞争的真谛
    • 1月11日　大难不死才有生机，历经沧桑才得美景
    • 1月12日　人要学会走逆境
    • 1月15日　成功，是一个很差劲的导师
    • 1月16日　年终总结时一定要谈困难和挑战
    • 1月17日　最负盛名的葡萄美酒，往往产自最贫瘠的土壤
    • 1月18日　在运气中连续跃升，就像打麻将一直自摸
    • 1月19日　挣小钱靠运气，挣大钱靠能力
    • 1月22日　要有雄心壮志
    • 1月23日　走积极的人生之路
    • 1月24日　命运操纵在自己手里
    • 1月25日　竞争是唯一不变的法则
    • 1月26日　生活条件与战斗条件一致者强
    • 1月29日　越严厉的主管你越要跟
    • 1月30日　事非三思，不能成功
  • 二月　策略
    • 2月1日　成吉思汗会赢，赢在方向
    • 2月2日　从策略到方法的成功法则
    • 2月3日　做生意要掌握人理、物理、事理
    • 2月6日　以一个工业经营者的心态作决定
    • 2月7日　富士康赢在基本面
    • 2月8日　长期、稳定、发展、科技、国际
    • 2月9日　永续的经营，是所有企业的最大梦想
    • 2月10日　成长是一条不归路
    • 2月13日　关注景气好坏，不如先关注经济结构板块的移动
    • 2月14日　不景气是我们发展的机会
    • 2月15日　哪里有肉哪里就有猛兽，哪里有花哪里就有蜜蜂
    • 2月16日　我们的经营模式，定位在没有品牌
    • 2月17日　在制造代工业，我们是世界第一
    • 2月20日　新经济时代成功的关键是预测准确
    • 2月21日　我们必须选择挑战
    • 2月22日　挑战永远是机会
    • 2月23日　依靠科技自主创新，保护企业智慧财产
    • 2月24日　经济本身具有流动性
    • 2月27日　人才是未来的竞争产品
    • 2月28日　我们事业发展的疆域不会只局限于中国
    • 2月29日　做什么事情就列出三条或三个原则
  • 三月　竞争
    • 3月1日　即时上市、即时量产、即时变现
    • 3月2日　没有追赶你不会奔跑，没有竞争就一定没有成长
    • 3月5日　打不死的蟑螂和地瓜
    • 3月6日　我没有抢别人订单，反而给别人介绍很多订单
    • 3月7日　富士康的发展是跟时间竞争
    • 3月8日　如果我们够快，我们就能赢
    • 3月9日　只要“大象”会跳舞，一样可以生存
    • 3月12日　竞争要靠速度和效率
    • 3月13日　不景气时要拼价格，景气时要拼速度
    • 3月14日　做好速度的提升，就要做好时间的管理
    • 3月15日　竞争就是竞争资源
    • 3月16日　我就是用打官司追求真相
    • 3月19日　即使你很强大，竞争也永远存在
    • 3月20日　奥运得奖牌的选手也是前三名
    • 3月21日　公平竞争靠什么？
    • 3月22日　让市场的手去推动进步之轮
    • 3月23日　看看自己的竞争力在哪里
    • 3月26日　养成一个赢的习惯
    • 3月27日　我们不是一个便宜的公司
    • 3月28日　在竞争导向下实行“承包制”
    • 3月29日　深耕技术，人才也需要竞争
    • 3月30日　国际的竞争是企业面临的不可避免的现实
  • 四月　制造
    • 4月2日　模具是工业之母
    • 4月3日　大量生产模具，一定要靠一套制度
    • 4月4日　接插件还有很多事要做
    • 4月5日　即使熟悉的事业也可以在工艺上创新
    • 4月6日　什么是精密工业？
    • 4月9日　21世纪是3C的时代
    • 4月10日　从3C进入6C
    • 4月11日　富士康的“广深高速”产品策略
    • 4月12日　一定要有自制设备的能力
    • 4月13日　富士康处于镁产业的市场前沿
    • 4月16日　富士康集团竞争能力的四项基础原则
    • 4月17日　看不懂CMM模式就没有资格买鸿海股票！
    • 4月18日　富士康所走的路，就是独创绝技
    • 4月19日　委外代工已经成为一种竞争要素
    • 4月20日　代工有什么前途？
    • 4月23日　任何一个方面管理的好坏都可能成为企业竞争的优势或劣势
    • 4月24日　为客户全面降低成本
    • 4月25日　不与客户竞争
    • 4月26日　提供端对端的解决方案
    • 4月27日　电子代工就是电子制造服务公司
    • 4月30日　电子工业的未来依赖于灵活量产
  • 五月　科技
    • 5月1日　用脑去做事，而不是用手
    • 5月2日　为什么要擦亮富士康？
    • 5月3日　“科技”远在天边，富士康在苦苦追赶
    • 5月4日　原创技术+革新工具+大量生产=中国不败
    • 5月7日　创新都是被逼出来的
    • 5月8日　高科技更需要纪律
    • 5月9日　我们的产品是没有界限的
    • 5月10日　走自动化这条路要用脑
    • 5月11日　把技术论坛变成技术擂台
    • 5月14日　技术人员一定要能走出实验室
    • 5月15日　创新离不开经验的积累
    • 5月16日　练好基本功
    • 5月17日　富士康是一条“技术变色龙”
    • 5月18日　借力打力
    • 5月21日　赋予产品科技创新的内涵
    • 5月22日　“可不可能”不是问题，而是行动
    • 5月23日　我们离真正的科技，还非常的遥远
    • 5月24日　做任何事情都会用到IE
    • 5月25日　没有IE背景就过不了我这一关
    • 5月28日　世界第一的技术我就有兴趣
    • 5月29日　让全世界用上最便宜的科技产品
    • 5月30日　长期投资科技，长期投资人才
    • 5月31日　只有理论结合制造，科技才能发挥威力
  • 六月　品质
    • 6月1日　品质是生命和尊严
    • 6月4日　没有品质就没有生命
    • 6月5日　没有品质的品牌无法昂首挺胸
    • 6月6日　没有科技就没有品质
    • 6月7日　人是品质的根本
    • 6月8日　品质绩效是品管系统的呈现
    • 6月11日　品质要培养为一种习惯
    • 6月12日　失败是一种希望，但重复失败是一种绝望
    • 6月13日　品质与安全不能只停留在口号、标语上
    • 6月14日　品质不容商量，没有人情好讲
    • 6月15日　品质，是一场不流血的革命
    • 6月18日　执行标准，必须依靠纪律
    • 6月19日　质量需要团队的运作
    • 6月20日　傻瓜的观念
    • 6月21日　精密的观念
    • 6月22日　设计人员一定要到产品制造现场去
    • 6月25日　品质提升，销售人员责任重大
    • 6月26日　必须强调现场主管的工作纪律
    • 6月27日　人品的制造比产品的制造更复杂
    • 6月28日　没有良好的品质，一切效果会打折扣
    • 6月29日　追根究底
  • 七月　人才
    • 7月2日　是千里马，就要自己跑出来
    • 7月3日　人才永远是所有经营组织最大的挑战
    • 7月4日　有钱财，不一定有人才
    • 7月5日　聚才乃壮，富士则康
    • 7月6日　三万员工，一定要变成三万个课长
    • 7月9日　让有竞争力的人先富起来
    • 7月10日　良禽择木而栖
    • 7月11日　选人才是我最主要的职责
    • 7月12日　唯有能够吐故纳新的企业才是真正健康的企业
    • 7月13日　人力精简并不等于人力裁减
    • 7月16日　人才本土化是一项紧迫性的课题
    • 7月17日　引进专业专职专心的新人才
    • 7月18日　筑巢引凤
    • 7月19日　能够赶我下台的好汉站出来，我做梦都在期盼你的出现
    • 7月20日　人无品质，犹如树无根本
    • 7月23日　好的人品，是人的“根性”
    • 7月24日　第一优先的就应该是品德
    • 7月25日　没有责任心，你一定不会成功
    • 7月26日　才智需要自己下心力去历练
    • 7月27日　被掌握的未来，美丽而不危险
    • 7月30日　开启新的有智慧的人生
    • 7月31日　没有锤炼就没有人才
  • 八月　文化
    • 8月1日　文化就像一只不死鸟
    • 8月2日　企业文化就是企业品牌
    • 8月3日　富士康企业文化有四个特征
    • 8月6日　融合，不要自命天才
    • 8月7日　必须懂得与别人合作与沟通
    • 8月8日　组织重大改变，需要跨越集合整合融合
    • 8月9日　每一块木片就是一个团队成员
    • 8月10日　拍手了就是认同目标，就要努力负责地去完成目标
    • 8月13日　我为什么喜欢深圳？
    • 8月14日　肩膀就是要担责任的
    • 8月15日　要具备自我负责的心态
    • 8月16日　要建立勤学的文化
    • 8月17日　社会是一个金字塔，只有每天进步的人才能到达巅峰
    • 8月20日　否定自己和再造自己
    • 8月21日　为什么鹿不把它的角割掉？
    • 8月22日　要敢于打破官僚体制
    • 8月23日　信任往往是在当他人需要你的时候建立
    • 8月24日　信任要真诚，强者要先伸出手
    • 8月27日　撕开假性和谐的面纱
    • 8月28日　良性冲突是一种有益的文化
    • 8月29日　善良、快乐与尊严是一种向上的人性指标
    • 8月30日　品德是高科技竞争的精神支柱
    • 8月31日　以互信共创荣景
  • 九月　执行
    • 9月3日　走出实验室没有高科技，只有执行的纪律
    • 9月4日　崇尚身体力行的经营管理哲学
    • 9月5日　成功的三部曲：策略、决心、方法
    • 9月6日　要保持执行力
    • 9月7日　执行，要有决心
    • 9月10日　执行力，最重要的是精神
    • 9月11日　责任应该由上位者来扛
    • 9月12日　贯彻：需要责己的勇气
    • 9月13日　有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍
    • 9月14日　执行力中重要的元素就是毅力
    • 9月17日　构建执行力，要挥泪斩马谡
    • 9月18日　懂了再做，但做了要负责任
    • 9月19日　我们顶多是人才，但要有执行力才算数
    • 9月20日　怕的是没有检讨的能力，没有执行的能力
    • 9月21日　做事四要
    • 9月24日　一切应该从系统面去寻找创意，解决问题
    • 9月25日　畅通全球物流和信息流
    • 9月26日　以“法”堵住品德溃堤
    • 9月27日　我们花很多时间设计、改善表单
    • 9月28日　组织变革：在正确方向上演进
  • 十月　学习
    • 10月1日　向失败学习，不再失败
    • 10月2日　不学习的人就会被淘汰
    • 10月3日　留住良才，发挥良才，需要不断培训学习
    • 10月4日　企业的破产，往往是因为自满
    • 10月5日　把自己锻炼成一个勤勉而朴实的人
    • 10月8日　教育训练一定要加强
    • 10月9日　学习，必须自己逼自己
    • 10月10日　博士应该是个“狭士”，学问越来越专
    • 10月11日　三种组织学习形式
    • 10月12日　企业管理人员要具备专业知识与宏观常识
    • 10月15日　新人要认真对待基础工作
    • 10月16日　太阳底下没有新鲜的事情，都是轮回
    • 10月17日　没有来上课的供应商，不再采购他们的东西
    • 10月18日　我们学的是看问题跟别人不一样
    • 10月19日　在安逸的环境下容易丧失继续学习的动力
    • 10月22日　能力来自自觉、自主和自动
    • 10月23日　做到永远在学习
    • 10月24日　人才培育永续经营
    • 10月25日　要努力具备“快、变、大”的能力
    • 10月26日　跨世纪学习的观念
    • 10月29日　课堂书本学习的结束，绝不意味着学习的结束
    • 10月30日　勤奋的精神归根到底就是勤学、苦干和实干
    • 10月31日　习比学重要
  • 十一月　领导力
    • 11月1日　领袖要多一点霸气
    • 11月2日　决策了不敢承担责任，那就是一个懦夫
    • 11月5日　重大危机、事件，我一定在一线一起拼
    • 11月6日　上行下效是鸿海文化
    • 11月7日　我是“郭三点”
    • 11月8日　人成功不在你做对的事情，在于你少做错的事情
    • 11月9日　干部的责任更重
    • 11月12日　我这辈子都在走逆境
    • 11月13日　我的缺点就是没有耐心
    • 11月14日　四种不良领导方式
    • 11月15日　正确的领导方式三个原则
    • 11月16日　新时代的领导者必须拥有健康开放的心胸
    • 11月19日　我只坐着飞机度过一次假
    • 11月20日　没有管理只有领导
    • 11月21日　管理可以训练，领导没法训练
    • 11月22日　我不是皇帝，我是地瓜
    • 11月23日　我的眼泪都是往肚里吞
    • 11月26日　你问问题的时候，可不可以同时给我答案？
    • 11月27日　没有接班的问题，只有经验传承的问题
    • 11月28日　不是培养一个接班人，我会培养一群接班人
    • 11月29日　我的年薪只有一元新台币
    • 11月30日　我的每一毛钱都是干净的
  • 十二月　责任
    • 12月3日　富士康经营理念与十七大报告不谋而合
    • 12月4日　要胸怀融合，发挥责任
    • 12月5日　富士康的使命：农民城市化，城市工业化的实践
    • 12月6日　我对家乡建设有责任
    • 12月7日　希望富士康能起标杆带头作用
    • 12月10日　今天的这片农田将成为一座10万人的科技之城
    • 12月11日　持之以恒地承担企业社会责任
    • 12月12日　节能、减排、绿化、循环
    • 12月13日　工业环保特别重要
    • 12月14日　开发节能环保技术
    • 12月17日　企业人生的“幸福三境”
    • 12月18日　长期投资科技，永续经营本业
    • 12月19日　把所赚的钱拿出一定比例来与员工分享
    • 12月20日　以一名劳动者的身份来学习《劳动合同法》
    • 12月21日　《劳动合同法》是一个执行契机
    • 12月24日　保护弱势、留住人才、自由选择
    • 12月25日　追求一个合并双方和员工的三赢局面
    • 12月26日　扩大投资，改善工作环境
    • 12月27日　尽全力照顾好这些员工
    • 12月28日　对员工不是只有工作上的关怀
    • 12月31日　安全永远第一
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