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培训管理全流程实战方案 (卓越HR必备工具书) - 白睿
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第三章设计培训计划

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2022-02-21 15:50:01
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  • 封面
  • 目录
  • 前言
  • 第一章挖掘培训需求
    • 第一节 培训需求分析的概念和分类
    • 第二节 培训需求分析的方法
    • 第三节 培训需求调查分析的过程
    • 第四节 新员工培训需求分析
  • 第二章搭建培训组织
    • 第一节 培训组织机构定位
    • 第二节 培训组织的角色、模型及内部架构
    • 第三节 内部培训师体系的建立
    • 第四节 企业大学的建构
  • 第三章设计培训计划
    • 第一节 培训计划管理体系的内容
    • 第二节 培训计划体系的组成和原则
    • 第三节 培训费用预算编制工作
    • 第四节 培训计划实施控制
  • 第四章呈现培训课程
    • 第一节 培训课程体系规划设计
    • 第二节 培训课程开发设计
    • 第三节 传统课程开发
    • 第四节 微课程开发
    • 第五节 绘制学习地图
  • 第五章确保培训制度
    • 第一节 培训制度设计
    • 第二节 企业培训制度的组成架构及具体内容
    • 第三节 培训协议与合同
  • 第六章构思培训模型
    • 第一节 基于胜任力的培训体系模型
    • 第二节 基于职位的培训体系建设
    • 第三节 基于职业生涯规划的培训体系建设
  • 第七章推动成果转化
    • 第一节 培训效果评估方法与主要评估模型
    • 第二节 培训评估程序
    • 第三节 培训成果转化方法
  • 版权信息
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