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人力资源法律风险防控从入门到精通 - 任康磊
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2024-04-30 05:11:46
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  • 版权信息
  • 内容提要
  • 总序
  • 前言
  • 第1章 员工招聘环节的法律风险防控
    • 1.1 企业在招聘中有哪些义务
    • 1.2 发布招聘信息需要注意什么
    • 1.3 背景调查需要注意什么
    • 1.4 员工录用环节需要注意什么
  • 第2章 员工入职环节的法律风险防控
    • 2.1 签订劳动合同前需要注意什么
    • 2.2 劳动合同签订需要注意什么
    • 2.3 劳动合同变更需要注意什么
    • 2.4 试用期需要注意什么
    • 2.5 非全日制用工需要注意什么
    • 2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么
  • 第3章 员工培训环节的法律风险防控
    • 3.1 培训服务期协议需要注意什么
    • 3.2 培训服务期需要注意什么
  • 第4章 员工在职管理的法律风险防控
    • 4.1 员工工资管理需要注意什么
    • 4.2 员工工作时间管理需要注意什么
    • 4.3 员工加班管理需要注意什么
    • 4.4 员工休假管理需要注意什么
    • 4.5 调岗及调薪需要注意什么
    • 4.6 员工违纪需要注意什么
    • 4.7 员工绩效管理需要注意什么
  • 第5章 员工离职环节的法律风险防控
    • 5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么
    • 5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么
    • 5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么
    • 5.4 经济性裁员需要注意什么
    • 5.5 劳动合同终止需要注意什么
    • 5.6 “四金”的处理需要注意什么
  • 第6章 企业规章制度相关的法律风险防控
    • 6.1 规章制度需要注意什么
    • 6.2 集体合同需要注意什么
  • 第7章 员工保险福利管理的法律风险防控
    • 7.1 社会保险需要注意什么
    • 7.2 养老保险需要注意什么
    • 7.3 医疗保险需要注意什么
    • 7.4 失业保险需要注意什么
    • 7.5 生育保险需要注意什么
    • 7.6 工伤保险需要注意什么
    • 7.7 住房公积金需要注意什么
  • 第8章 特殊员工的相关法律风险防控
    • 8.1 “三期”女职工需要注意什么
    • 8.2 医疗期员工需要注意什么
    • 8.3 外籍员工需要注意什么
    • 8.4 未成年工需要注意什么
    • 8.5 劳务派遣员工需要注意什么
    • 8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么
  • 第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控
    • 9.1 处理劳动争议第一步——协商调解
    • 9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁
    • 9.3 处理劳动争议第三步——诉讼
    • 9.4 集体合同争议的处理
  • 本书法律法规等的适用版本
  • 《中华人民共和国劳动法》
  • 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 《中华人民共和国社会保险法》
  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  • 附件
    • 1.录用通知书范本
    • 2.劳动合同范本
    • 3.保密协议范本
    • 4.竞业限制合同范本
    • 5.非全日制用工协议
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