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超级中层商学院系列
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超级中层商学院之像中层，才能当好中层

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2022-01-25 05:14:44
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  • 超级中层商学院之沟通有结果
    • 前言　管理就是沟通的串联
    • 目录
    • 第一章　扫除沟通的认知障碍
    • 第二章　扫除沟通的心态障碍
    • 第三章　扫除沟通的思维障碍
    • 第四章　扫除沟通的技巧障碍
    • 第五章　中层如何对上扛得住
    • 第六章　中层如何对下罩得住
    • 第七章　中层如何对中拢得住
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
  • 超级中层商学院之好心态带来高能量
    • 前言　认识你自己，凡事勿过度
    • 目录
    • 第一章　中层六大问题心态
    • 第二章　一切从心开始
    • 第三章　心态修炼模式
    • 第四章　活在当下——学会享受过程
    • 第五章　向下比较——还有人比你更倒霉
    • 第六章　主动改变——山不过来我过去
    • 第七章　积极影响——做影响圈的事情
    • 第八章　严格自律——自律带来更大自由
    • 第九章　低调务实——水低成海，人低成王
    • 第十章　外圆内方——永不放弃自己
    • 第十一章　先舍后得——种瓜得瓜，种豆得豆
    • 第十二章　学会宽容——心有多宽，路有多长
    • 第十三章　懂得感恩——滴水之恩，涌泉相报
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
  • 超级中层商学院之跨部门协同无障碍
    • 前言：破解企业跨部门协作难题
    • 第一章 常见的五大协同困境
    • 第二章 协同的四类关系
    • 第三章 协同的前提：具备协同思维
    • 第四章 协同的基础：明确职责与流程
    • 第五章 以客户为导向的内部价值链协同
    • 第六章 集团企业总部与分、子公司的协同
    • 第七章 组织协同效果评价与改善
  • 超级中层商学院之落地才是硬道理
    • 前言
    • 目录
    • 第一章　规划为什么不能落地
    • 第二章　建立目标及规划共识体系
    • 第三章　建立运营例会机制
    • 第四章　建立评估激励体系
    • 第五章　营造团队执行氛围
    • 第六章　建立报表管理体系
    • 第七章　建立监督检核机制
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
  • 超级中层商学院之七步务实做规划
    • 前言　无规划勿行动，无预算勿开支
    • 目录
    • 引言　为什么要做部门规划
    • STEP 1　理解企业战略
    • STEP 2　战略执行回顾
    • STEP 3　确立部门目标
    • STEP 4　做好环境分析
    • STEP 5　选择部门策略
    • STEP 6　制订工作项目与进度计划
    • STEP 7　协调资源配置
  • 超级中层商学院之收放自如带队伍
    • 前言　中层人员的带队伍罗盘
    • 目录
    • 第一章　心理闯关六转变
    • 第二章　识人辨人两维度
    • 第三章　工作布置四步骤
    • 第四章　员工培养四方面
    • 第五章　员工激励两手段
    • 第六章　凝聚团队三法宝
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
  • 超级中层商学院之像中层，才能当好中层
    • 目录
    • 第一章　角色力：中层的头号软实力
    • 第二章　中层角色困境之一：如何胜任带头人角色
    • 第三章　中层角色困境之二：如何胜任专家角色
    • 第四章　中层角色困境之三：如何胜任追随者角色
    • 第五章　中层角色困境之四：如何胜任新角色
    • 第六章　只有小演员，没有小角色：角色力能为你带来什么
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
  • 超级中层商学院之做事有章法
    • 总序　从“我知”到“我会”——中层核心竞争力
    • 前言
    • 第一章　工作五步法
    • 第二章　挖掘需求
    • 第三章　制定方案
    • 第四章　提请决策
    • 第五章　精细执行
    • 第六章　总结复盘
    • 第七章　工作角色
    • 第八章　时间管理
    • “超级中层商学院”系列培训精彩观点分享
    • 致谢
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