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理解公司——产权、激励与治理 - 张维迎
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第4节　中介机构与公司治理

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2022-02-23 23:24:55
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  • 第二版序言　正确理解公司治理结构
  • 前言
  • 第1章　预备知识：效率、信息与激励
    • 第2节　帕累托效率和卡尔多效率及其应用
    • 第3节　外部性和科斯定理
    • 第4节　博弈、纳什均衡与承诺
    • 第5节　不对称信息和逆向选择
    • 第6节　道德风险和显性激励
    • 第7节　信誉和隐性激励机制
    • 第8节　作为激励机制的法律
  • 第2章　企业、企业家与公司治理
    • 第2节　市场与企业
    • 第3节　为什么存在企业
    • 第4节　企业家与所有者
    • 第5节　现代公司的起源与公司治理的出现
    • 第6节　公司制度的两个法律特征
  • 第3章　股东导向、利益相关者与企业价值最大化
    • 第2节　利益相关者模式及其面临的两个基本问题
    • 第3节　股东主导模式和状态依存所有权
    • 第4节　对其他利益相关者利益的保护
    • 第5节　结束语：美国公司法变革的社会反应
  • 第4章　代理成本、控制权收益与公司融资决策
    • 第1节　引言：投资与融资
    • 第2节　资本结构与财务成本
    • 第3节　代理成本与资本结构
    • 第4节　控制权与融资合同
    • 第5节　非对称信息与公司融资决策
  • 第5章　公司法、诚信责任与业务判断规则
    • 第1节　公司法是一个契约
    • 第2节　股东与董事会
    • 第3节　诚信责任
    • 第4节　业务判断规则
    • 第5节　信息披露与关联交易
    • 第6节　法律制度与资本市场的经验研究
  • 第6章　市场竞争、信誉机制及中介机构
    • 第1节　市场竞争与经理人行为
    • 第2节　经理人市场的约束与信誉
    • 第3节　产权与信誉
    • 第4节　中介机构与公司治理
    • 第5节　政府管制与信誉
  • 第7章　经理人激励：理论与实际
    • 第1节　报酬激励的基本问题
    • 第2节　报酬激励合同的基本模型
    • 第3节　激励强度原则
    • 第4节　激励的信息量原则
    • 第5节　激励与监督的选择原则
    • 第6节　激励的平衡原则
    • 第7节　激励的团队原则
    • 第8节　激励的动态原则
    • 第9节　经理人报酬制度的实践
  • 第8章　内部劳动力市场与人力资源管理
    • 第2节　外部劳动力市场与内部劳动力市场
    • 第3节　长期雇佣、人力资本投资与激励
    • 第4节　激励、保险与资历工资制度
    • 第5节　选拔、激励与内部晋升
    • 第6节　任人唯贤、论功行赏与论资排辈
    • 第7节　内部晋升与企业政治学
    • 第8节　能力、学历及任人唯亲
    • 第9节　代理问题与用人制度
    • 第10节　产权制度与国有企业内部的权力斗争
  • 参考文献
  • 人名索引
  • 重要词汇索引
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