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[极度成功]丹尼尔·科伊尔
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2022-10-21 17:06:58
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  • 推荐序　极度成功的文化密码
  • 目录
  • 引言　高绩效团队的3个终极密码
  • 高绩效团队怎么做
  • 意面棉花糖塔挑战
  • 第一部分　终极密码1，归属信号创造安全感
  • 第1章　创造安全感，信号比信息更重要
  • 高绩效团队怎么做
  • 负面角色实验
  • 第2章　点燃归属信号，改变人们的连接方式
  • 高绩效团队怎么做
  • 谷歌公司的胜利
  • 第3章　圣诞休战，一小时培训实验与导弹兵
  • 高绩效团队怎么做
  • 圣诞休战
  • 第4章　传递归属信号，给出神奇反馈
  • 高绩效团队怎么做
  • 关系制造者
  • 第5章　打造安全空间，近距离碰撞与高频率互动
  • 高绩效团队怎么做
  • “碰撞”是最重要的
  • 第6章　创造安全感的13条原则
  • 高绩效团队怎么做
  • 1．用倾听的姿态鼓励对方表达，不要随便打断
  • 第二部分　终极密码2，脆弱信号提升合作性
  • 第7章　共享脆弱，顺畅的合作源于尴尬的互动
  • 高绩效团队怎么做
  • 不可能的降落
  • 第8章　构建脆弱环，让陌生人更聪明地合作
  • 高绩效团队怎么做
  • 形成脆弱环的5个步骤
  • 第9章　信任机器，即兴喜剧与珠宝大盗
  • 高绩效团队怎么做
  • 海豹突击队的训练模式
  • 第10章　与团队合作，脆弱信号让团队无懈可击
  • 高绩效团队怎么做
  • 戴夫·库珀的规则
  • 第11章　与个人合作，脆弱而真诚才能实现一致性
  • 高绩效团队怎么做
  • 贝尔实验室的超级创造者
  • 第12章　共享脆弱的13条原则
  • 高绩效团队怎么做
  • 1．确保领导者率先展现自己的脆弱，经常展现自己的脆弱
  • 第三部分　终极密码3，目标信号推动自组织
  • 第13章　点亮目标灯塔，创造高目标环境
  • 高绩效团队怎么做
  • 强生信条
  • 第14章　足球流氓与乡村医生
  • 高绩效团队怎么做
  • 驯服足球流氓
  • 第15章　引领高执行力团队，经验法则驱动行为
  • 高绩效团队怎么做
  • 头等重要的事
  • 第16章　引领高创意团队，面向目标持续改进
  • 高绩效团队怎么做
  • 皮克斯的创造力
  • 第17章　设定目标的7条原则
  • 高绩效团队怎么做
  • 1．确定你的优先事项并进行排序
  • 结语　打造你的高绩效团队
  • 高绩效团队怎么做
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