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美国反就业歧视法律制度研究——原理与案例 - 卢杰锋
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2024-04-30 06:22:48
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  • 版权信息
  • 序
  • 第一章　禁止就业歧视的法律渊源及保护群体
    • 一、《美国联邦宪法》
    • 二、民权立法
      • （二）1964年美国《民权法案》
    • 三、其他联邦立法
      • （一）美国《平等报酬法案》
      • （二）美国《就业年龄歧视法案》
      • （三）美国《康复法案》
      • （四）《美国残疾人法案》
    • 四、总统行政命令
    • 五、各州和地方的反歧视立法
  • 第二章　禁止歧视的行为主体
    • 一、雇主
    • 二、职业中介机构
    • 三、工会组织
  • 第三章　就业歧视的诉讼类型及证明
    • 一、差别对待
      • （一）个别的差别对待
      • （二）系统的差别对待
    • 二、差别影响
      • （一）差别影响理论的产生
      • （二）差别影响的证明规则
  • 第四章　美国《民权法案》第七章禁止歧视的具体问题
    • 一、基于种族的就业歧视
      • （二）种族歧视的表现形式及抗辩事由
    • 二、基于肤色的就业歧视
    • 三、基于宗源国的就业歧视
      • （二）宗源国歧视的表现形式及抗辩事由
    • 四、基于宗教信仰的就业歧视
      • （二）宗教信仰歧视的表现形式及抗辩事由
    • 五、基于性别的就业歧视
      • （二）怀孕与生育
      • （三）性骚扰
      • （四）性别认同与性倾向歧视
      • （五）性别歧视的例外情形
  • 第五章　就业中的年龄歧视
    • 一、年龄歧视的保护群体范围
    • 二、年龄歧视的证明
    • 三、不构成年龄歧视的情形
  • 第六章　残疾人就业歧视
    • 一、禁止残疾人歧视的法律渊源
    • 二、残疾人的含义
    • 三、合格的残疾人的含义
    • 四、对合格的残疾人的具体保护
  • 第七章　就业歧视的法律救济
    • 一、行为上的救济措施
      • （一）责令被告禁止从事或在将来从事被确认为违法的歧视行为
      • （二）责令被告为具体的就业歧视受害者提供尽可能“恢复原状”的救济措施
      • （三）责令被告为抽象的就业歧视受害者提供必要的救济措施
    • 二、金钱上的救济措施
      • （一）欠付工资
      • （二）预付工资
      • （三）补偿性损害赔偿
      • （四）惩罚性损害赔偿
    • 三、律师费
      • （一）主张律师费的主体
      • （二）获得律师费的条件
      • （三）律师费的计算方式
    • 四、诉讼开支及其他花费
  • 参考文献
  • 后记
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