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人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究
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2022-01-23 09:58:51
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  • 第一章　绪论
    • 第二节　研究意义、研究内容与创新点
    • 第三节　研究方法、技术路线与论文结构
  • 第二章　文献回顾及评述
    • 第二节　人力资源管理与组织绩效关系研究评述
    • 第三节　组织学习与组织绩效关系研究评述
    • 第四节　进一步研究的空间和思路
  • 第三章　研究模型与研究假设
    • 第二节　概念界定与概念框架
    • 第三节　研究假设
    • 第四节　研究模型
  • 第四章　研究方法与研究设计
    • 第二节　变量操作化定义及调查问卷设计
    • 第三节　数据分析方法
    • 第四节　预调查研究
  • 第五章　数据分析
    • 第二节　信度与效度检验
    • 第三节　研究假设检验
    • 第四节　研究结果讨论
  • 第六章　结论
    • 第二节　研究的创新、研究局限与未来研究方向
    • 参考文献
  • 附录
    • 附录B　发表的论文
  • 后记
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