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激励、规范与社会信任：义工组织制度研究 - 陈婉玲
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第五章　法律关系、法律责任与救济

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2024-04-30 06:14:42
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  • 封面
  • 版权信息
  • 棠树文丛和理因文丛编委会
  • 促进法学研究　追求学理本义——棠树文丛和理因文丛总序
  • 前言：研究对象与范畴
    • 二、义工组织发展现状
    • 三、主要研究内容
  • 第一章　义工组织主体地位
    • 一、义工组织主体制度的域外实践
      • （一）英国：慈善法人
      • （二）德国：社团法人
      • （三）日本：特定非营利活动法人
      • （四）新加坡：严格注册制与多样化选择
    • 二、现行法背景下我国义工组织主体制度之检视
      • （一）义工组织的社会团体法人资格
      • （二）现行法关于义工组织的法人条件
      • （三）注册登记的程序简化与“双轨制”的存废
      • （四）义工组织：组织形态的拓展
    • 三、义工组织的治理结构
      • （一）英国：理事会领导制治理结构
      • （二）美国：基于章程约束的理事会负责制治理结构
      • 加拿大：以董事会为中心的治理结构
      • （四）德国：以章程为核心的治理结构
      • （五）日本：权力分立型治理结构
      • （六）新加坡：董事会监管治理结构
      • （七）我国义工组织治理结构的构建
    • 四、义工组织的权利义务
  • 第二章　义工组织社会信任培育
    • 一、社会信任与义工组织生命力
      • （一）义工组织社会信任关系架构
      • （二）信任文化与义工组织生命力
      • （三）慈善信任风险对义工组织社会价值认知的挤出效应
    • 二、资源供给乏力影响义工组织的社会动员能力
      • （一）义工组织登记管理配套制度资源混乱
      • （二）志愿精神弱化和异化导致义工组织边缘化
      • （三）经费不足制约义工组织有效运行
      • （四）人力资源短缺影响义工组织可持续发展
    • 三、基于信誉的信任：能力建设彰显义工组织公信力
      • （一）统一伦理守则，以自律行动赢取社会信任
      • （二）加强内部制度建设，以规范运行赢取社会信任
      • （三）履行“社会交代义务”，以透明度赢取社会信任
    • 四、义工组织的专业化路径
      • （一）域外义工组织的专业化发展
      • （二）义工组织专业化之实现路径
  • 第三章　激励、扶持与制度供给
    • 一、激励的逻辑起点：义工组织的价值与生存“瓶颈”
      • （一）义工组织发展现状、社会价值与贡献
      • （二）义工组织生存困境与发展“瓶颈”
      • （三）激励表明态度：支持、扶持而非限制、管制
    • 二、政府对义工组织的准确认知与定位
    • 三、需要激励：义工组织公益性使命与人的需求的统一
    • 四、义工组织激励机制的域外先进经验
      • （二）英国：“组织+融资”模式
      • （三）日本：“税收+合作”模式
    • 五、扶持、补贴与权力倾斜
      • （二）税收优惠
      • （三）参与激励
      • （四）征信与信息共享激励
      • （五）义工的权利倾斜
  • 第四章　政府监管、社会监督与自律
    • 一、约束的价值与路径：从“志愿失灵”说起
      • （一）我国义工组织“志愿失灵”之诱因
      • （二）我国义工组织监管困境
      • （三）内外兼修：多层次约束的内涵与路径
    • 二、其他国家或地区的义工组织监管经验
      • （一）英国：“关系协定”框架下的义工组织监管
      • （二）美国：政府监管与义工组织自主管理的结合
      • （三）我国台湾地区：分工明确的监管机制
      • （四）我国香港特区：制度供给与结果考核
    • 三、我国义工组织政府监管理念与路径调整
      • （二）加强绩效管理，构建完善的义工组织评估机制
      • （三）建立健全义工组织信息公开、统计与发布制度
      • （四）加强信息质量审核，加快信息共享机制建设
    • 四、社会交代：以义工组织信息披露为视角
      • （二）义工组织信息披露的理论依据
      • （三）我国义工组织信息披露的立法与实践
      • （四）完善与借鉴
  • 第五章　法律关系、法律责任与救济
    • 一、义工组织法律关系与行为性质
      • （一）义工组织与义工
      • （二）义工、义工组织与服务对象
      • （三）义工服务侵权行为类型化
      • （四）义工组织合同责任
    • 二、义工服务侵权责任之救济
      • （二）义工组织替代责任
      • （三）义工责任保险
    • 三、义工组织责任保险制度的引入
      • （一）保险机制引入之现实基础
      • （二）我国义工服务引入保险机制的制度障碍
      • （三）多层次义工组织保险体系的构建
  • 结语·社会企业：义工组织的发展趋势与路径
    • 一、社会企业的判断要素
    • 二、我国社会企业的定位
    • 三、义工组织与社会企业的路径契合
    • 四、义工组织社会企业化的价值冲突与调适
  • 附录一：开展研究的基础材料——长度访谈
  • 附录二：本课题面向义工个人的问卷样本
  • 附录三：宁夏义工联合会义工培训框架
  • 参考文献
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