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员工关系管理实务
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第9章 员工关系冲突管理

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2022-01-23 10:01:56
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  • 前言
  • 第1章 招聘录用管理
    • 1.2 尽力避免就业歧视
    • 1.3 明确设定录用条件
    • 1.4 力戒收费或扣证
    • 1.5 正确利用知情权
    • 1.6 试用期管理
  • 第2章 劳动合同管理
    • 2.2 三方协议与劳动合同
    • 2.3 事实劳动法律关系
    • 2.4 劳动合同的期限
    • 2.5 劳动合同的效力
    • 2.6 劳动工作时间制度
    • 2.7 劳动合同违约金
    • 2.8 劳动合同范本
  • 第3章 集体合同管理
    • 3.2 集体合同的内容
    • 3.3 集体合同的履行
    • 3.4 集体合同的变更和解除
    • 3.5 集体合同近似制度
    • 3.6 集体争议的解决途径
    • 3.7 违反集体合同的责任
    • 3.8 集体合同范本
  • 第4章 薪酬管理
    • 4.2 休息休假
    • 4.3 带薪年假
    • 4.4 社会保险
    • 4.5 员工培训
    • 4.6 劳动安全卫生
  • 第5章 绩效管理
    • 5.2 劳动合同的变更
    • 5.3 员工末位淘汰
    • 5.4 企业罚款权
  • 第6章 离职管理
    • 6.2 劳动合同的解除
    • 6.3 经济性裁员
    • 6.4 离职的经济补偿
    • 6.5 离职管理的防险技巧
  • 第7章 保密与竞业限制
    • 7.2 竞业限制
  • 第8章 特殊员工关系管理
    • 8.2 童工/未成年工的特殊保护
    • 8.3 残疾员工的特殊保护
    • 8.4 农民工的劳动保护
  • 第9章 员工关系冲突管理
    • 9.2 化解争议途径之二：仲裁
    • 9.3 化解争议途径之三：诉讼
  • 第10章 用工方式管理
    • 10.2 劳务关系与劳动关系
    • 10.3 非全日制用工
  • 附录 最新基本法律法规
    • 2.中华人民共和国劳动合同法（2007）
    • 3.中华人民共和国就业促进法（2007）
    • 4.中华人民共和国社会保险法（2010）
    • 5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）
  • 跋
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