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中国求职面试中的潜规则-杨光
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海归求职潜规则

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2022-02-19 13:08:39
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  • 面试中的潜规则
    • 人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
  • 求职中的人脉潜规则①
    • 职业规划导师说：如何克服求职时的不自信？
  • “专业对口”的潜规则
    • 人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
  • 跳槽中的潜规则
    • 人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变？
  • 简历中的潜规则
    • 人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
  • 学历中的潜规则
    • 人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
  • 求职中的人脉潜规则②
    • 人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者
  • 职业规划中的潜规则
    • 招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作
  • 国企求职中的潜规则
    • 人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空间
  • 考公务员的潜规则
    • 公务员考试专家说：考公务员有很多技巧
  • 职业选择中的潜规则
    • 人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人
  • “学校背景”中的潜规则
    • 就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏
  • 实习中的潜规则
    • 招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变
  • 海归求职潜规则
    • 海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎
  • 超越求职中的潜规则
    • 创业导师说：创业需要一个好心态
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