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绩效考核：企业致胜秘诀
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一、模型的解析

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2022-01-25 03:49:33
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  • 第一章　绩效考核的真正目的
  • 一、混沌考核模式
    • 一、如何考核“人”
    • 一、考核表的三大作用
  • 一、绩效考核的两个考核视角
    • 一、五个重要的概念
    • 一、如何确定个人绩效指标
  • 一、模型的解析
    • 一、个人绩效考核的两种方法
    • 一、依附于员工的能力
    • 一、薪酬的本质：交换中的刺激
    • 一、沟通是绩效结果传递的途径
  • 一、绩效指标的种类
    • 一、跳槽为何而起
    • 一、对绩效考核的总结
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