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冰鉴全编
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冰鉴全编（下）

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2022-01-24 20:53:22
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  • 冰鉴全编（上）
    • 上册
      • 第二节 九 征
      • 第二章 识别忠正与奸邪
        • 第二节 识别人的邪正
        • 第三节 考察小心者与大胆者
      • 第三节 中和之才最贵
      • 第三章 分析性格
        • 第二节 领导者理想性格分析
        • 第三节 十二种偏才性格分析
      • 第四节 聪明次之
      • 第四章 分类考察
        • 第二节 强调制度的人(法家)
        • 第三节 谋略之才(术家)
        • 第四节 国体栋梁之才
        • 第五节 大臣、地方官之才(器能)
        • 第六节 智意之士(术家支流)
        • 第七节 臧否之才(清节支流)
        • 第八节 伎俩之才(法家支流)
        • 第九节 文儒之才
        • 第十节 骁雄之才
      • 第五节 人才的五个层次
      • 第五章 观察言语
        • 第二节 言谈鉴人优劣
        • 第三节 七种似是而非的人
        • 第四节 在论辩中考察人
        • 第五节 从言语中察人得失
        • 第六节 言谈中的八个优点
      • 第六章 考察才能
        • 第二节 八种人才的优势
        • 第三节 各类人才的职权
        • 第四节 主管之才与使用之才
      • 第七章 考察外形内心
        • 第二节 考察外形
        • 第三节 考察内心
      • 第八章 观察容貌
        • 第二节 考察仪容
        • 第三节 考察外貌
        • 第四节 面部其他
  • 冰鉴全编（下）
    • 下册
      • 第二节 论恒态
      • 第十章 早慧与大器晚成
        • 第二节 早 慧
        • 第三节 大器晚成
      • 第三节 论时态
      • 第十一章 闻声辨人
        • 第二节 论 声
        • 第三节 论 音
      • 第十二章 观察气色
        • 第二节 气色的类型
        • 第三节 论文人气色
        • 第四节 青白两色
      • 第十三章 从为人处世考察
        • 第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂
        • 第三节 谦卑含容与当仁不让
        • 第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈
        • 第五节 警惕“妇人之仁”
        • 第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图
      • 第十四章 英才与雄才
        • 第二节 三种英才
        • 第三节 三种雄才
        • 第四节 谁是英雄
        • 第五节 英才雄才孰重孰轻
      • 第十五章 八种基本方法
        • 第二节 从表情考察内心世界
        • 第三节 从表面特征判断人的声望
        • 第四节 判断似是而非的方法
        • 第五节 观其敬爱，识其前程
        • 第六节 从情绪察人胸襟气度
        • 第七节 从缺点反观优点
        • 第八节 从聪明看成就
      • 第十六章 七种基本错误
        • 第二节 个人好恶的影响
        • 第三节 只凭志向来断人
        • 第四节 重早慧轻晚成
        • 第五节 同类的人未必相互称颂
        • 第六节 地位财势对人才的影响
        • 第七节 奇人异士的真伪
      • 第十七章 主要错误——以己观人
        • 第二节 各类人才易犯的识人错误
        • 第三节 如何排解“以己观人”的错误
      • 第十八章 知人的两种困难
        • 第二节 第一印象的错误
        • 第三节 动静结合考察人
        • 第四节 人才得到任用的困难
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